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最近有一篇報道引起了我的注意。

事情就是國內的創始人黃光裕，被討薪的員工堵在辦公室裡。然後黃老闆和員工展開了談判。

談判途中黃老闆大罵討薪的員工，“員工不要臉”，這也導致了員工和黃老闆的保鏢發生衝突。

要自己的工資就變成了不要臉？這是我沒想到的。

黃光裕，曾經的中國首富，後因為踩了紅線，身陷囹圄13年。出獄後，重掌國美的黃老闆表示要讓國美在18個月內恢復到原有地位。

但是並沒有想象中的王者歸來。從去年年底，黃光裕就不斷地減持套現，據媒體報道，套現了10億港元。

於此相反的則是，傳出國美破產清算的訊息。

更是連員工的工資都在拖欠，要求員工自願“延遲發放工資”。不願意，就離職

。

現在更是鬧出，討薪員工被罵，甚至發生肢體衝突的醜聞。

我常常在想一個問題。

中國的企業以前都是從哪裡賺到的錢？

大多數都是靠廉價的勞動力。

中國的商品為什麼價格低廉？是因為技術含量高嗎？是因為原材料比國外便宜嗎？還是說中國電費比國外便宜，所以工廠生產東西更省電費？

因為人便宜啊。

現在我們的工人工資在提高了，好多廠子都搬到越南、印度、泰國這些年輕人多，工作便宜的國家了。

你看看，連蘋果生產手機和平板的工廠都搬到印度去了。是因為印度的技術比我們好，還是人員素質比我們高？就因為工人便宜。

“中國的人口紅利”正在過去。最近常看到一些文章，拼多多在國外上線了海外版，很多老外驚訝中國的東西太便宜，原價20美元的商品，現價20人民幣，“太划算了”。

之所以物美價廉，主要是犧牲了中國勞動者的利益，人為壓低工資所致。

回到開頭的那個問題，中國的企業大多靠什麼賺錢？

除少數靠科技的優勢外，大多數都是在吃“中國的人口紅利”。

那為什麼現在很困難了，因為大家的工資上升了，用工成本上升了。難道就沒有辦法減少用工成本嗎？

“臨時工”，就是當前最好的答案。

美團有多少員工，大概10萬人。

多少外賣員，截止2021年底，約527萬。

有時候，商業的本質很簡單。就是自己的東西比別人成本更低，那我的優勢就打。買的時候低，越低越好，賣的時候，價錢越高越好。錢不就賺出來了嗎？

“你不一天加班幾小時，老闆怎麼開賓士？”

但是老闆開了賓士以後，就會嫌棄，那些騎車的人，

“整天就想著加工資，怎麼可能？能賺這麼多錢，都是我自己的能力

。”