持股比例決定著股東在公司話語權的大小，收益的多少。那股東持股比例達到多少才可以牢牢地控制公司呢？持股比例達到多少才

不被成為局外人呢？

公司法第四十三條規定：股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東透過。增資減資、合併分立、解散、變更、還有修改公司章程這些都是公司的大事，所以要想控制公司，比例要把握好

67%

的持股比例。因為持股67%，佔了大頭，對公司能完全控制，可以決定公司所有事務，如果股東無法達到67%的持股比例，至少也要爭取到以下幾個持股比例。

1、

51%

的持股比例：因為此比例除了

增資減資、合併分立、解散、變更、還有修改公司章程這

七大件事外，其它事也可以說了算。畢竟公司也不能常常發生以上7件大事，所以51%能夠對公司相對控制。

2、

34%

的持股比例：雖然對公司的決策沒有拍板的權利，但對重大事項有一票否決權，通常也叫做股東的搗蛋線。我們看一個案例：

有三個好朋友，陳勝、吳廣、李義合夥開了一家公司，公司註冊資本為100萬元，三人原本想各佔1/3的股份，但工商註冊持股比例需要以百分數表示，1/3登記不了。於是陳勝提出，由他出資34萬，佔股34%，其他兩人各出資33萬，佔股33%。吳廣和李義並未多想，同意了陳勝的想法。公司經營幾年後，吳廣、李義與陳勝的經營理念出現了分岐、發生了諸多衝突，兩人便想換掉陳勝的董事長和法定代表人。然而他們發現，更換董事長必須先修改公司章程，而根據《公司法》的規定，修改公司章程必須經代表2/3以上表決權的股東透過。也就是說如果陳勝不同意修改公司章程，更換董事長的決議將永遠無法透過。所以

34%是老闆持股的底線，即便其他股東想聯合起來也沒辦法修改公司章程，還能夠保住重大事項的一票否決權。如果老闆不懂股權，在融資或者股權激勵中，慢慢的讓自己的持股比例低於34%，容易把自己辛辛苦苦創辦的公司拱手出讓了。

3、

10%

的持股比例：該比例是股東保護自己的最後一根稻草。為什麼呢？我們先看一個案例：甲公司有三個股東，張三持股51%，李四持股41%，王五持股8%。公司在發展的過程當中，張三和李四兩人，經營理念不和，矛盾越演越烈。導致公司的經營管理出現了嚴重困難，如果一直鬧下去，可能之前的收益都要虧得血本無歸。小股東王五要向法院申請解散公司，但是持股8%，無法申請法院解散公司。因為向法院申請解散公司，必須單獨或合計持有公司10%以上股權。所以股東持股比例不要低於10%，不然一旦有什麼糾紛，小股東都沒辦法保護自己。

當持股比例在34%至51%之間時，股東又想控制公司時，怎麼辦？

一般建議股東與利益方向一致的其他股東簽訂“一致行動人協議”，形成一致行動人。在協議里約定一致行動目標、以及各相關股東的權利與義務條款，也可以達到控制公司的目的。