文章分為兩個部分：第一部分是幾個華為員工的案例；第二部分該行業的基礎介紹及收入待遇情況。有一定了解的讀者，可以直接跳至第二部分。

第一部分 幾個華為員工的案例

小A：

2011年本科畢業，2014年9月社招入職，14級，2018年初離職。2014。11開始海外出差，基礎工資 1。5w，海外每個月1。2w左右補貼，年終獎10w（表示領導很厚道）。2015年7月轉常駐，基礎工資1。65w，海外每個月補貼1。8w左右，年終獎15w。2016年基礎工資1。9w，海外月補貼1。8w，年終獎22w，TUP分紅大約 1。8w。2017年基礎工資 2。1w，海外月補貼1。8w，年終獎25w，TUP分紅大約3w。2018年初離職。

小B：

我是2010年中校招入職，2018年底離職，約8。5年。崗位是成都研發崗，16級，基本三年升一級，混的中等偏下，同期入職同學普遍17級，個別18級，個別15級。績效中等偏下，多數為B，少數B+。工資約1。9萬。股票很少，股票+TUP約六到七萬份。年終獎金大概15至20萬。年收入約稅前50萬到60萬，繳稅約8萬至10萬。

有人問我為啥離職。呆滿5年可不是一件容易的事情，一旦績效不好，幾次漲薪沒份，配TUP沒份，基本上就蔫了。你想想看，你在這個公司已經沒有好的收入預期了，但是你還得陪著收入高的人一起加班，那必須離職哈。所以，能留下來的，自然都是收入還不錯的。網上說話都是很輕鬆，似乎拿個A跟玩一樣，現實是你可能拼盡全力也是個B，注意，績效是相對考核，同事基本上都在拼命幹活，你華科的，別人西交大的，你想PK掉別人，談何容易。

小C：

我的正常工作時間是早上9點一直到下午6點，但是實際上的情況是，我在8點多的時候就被各種各樣的資訊吵醒，而且開始處理各種各樣的資訊，在路上吃點雜糧，比如說麵包玉米，還有中國人吃不起的茶葉蛋。

有一說一，華為開的工資其實真的不低，但是我跟我的同事主要上班的工具還是會選擇坐地鐵，包括我們的老大公司給他配了寶馬，他也經常會選擇坐地鐵過來上班，一線城市真的太堵車了，如果你想要按時到達公司的話，最好的方法還是坐地鐵，雖然很多的時候會被限制客流進不去地鐵站，不是你擠不上地鐵，你是連地鐵站都擠不進去，但總的來說它是一個比較保險的上班交通工具。

到了公司裡面就開始忙這忙那的，我們是需要經常到各地的門店去出差的，特別像那種超級大店，真的是一天時間下來連喝水的時間都沒有，你要說是真沒有嗎？其實也有，你抽出時間就能去喝水了，但是就是有各種各樣的東西啊，資訊都回復不過來，電腦那邊又滴滴嗒嗒的在響，就得一直一直在處理資訊，沒有特別大或者特別艱難的工作要去做，就是一些很瑣碎很繁雜的東西，做著做著就忘記喝水了，所以我的面板質量一直很差。

第二部分 行業的基礎介紹及收入待遇情況

華為的薪酬版塊

華為的薪酬由4個版塊組成：

工資+獎金+TUP分配+虛擬股分紅。

如果被外派到國外工作，還有外派補助和艱苦補助。這也是為何一些華為員工為了多賺一點錢，就主動申請去非洲等條件艱苦的地方，沒準就可以年底就能到手一套房。主要原因還是：一是外派福利好，工資高，二是國外條件艱苦的地方，大家都不想去，自然就有更高的補貼了。

華為的職位級別

在職位級別上，一般來講，本碩畢業進入華為的初始級別是13級，博士畢業則是15級。而派遣國外的話，也可以得到很快的提升。17-19級就是基層和中層管理，21-22級就是總裁、副總裁的級別。

TUP是什麼

TUP是華為在2013年推出的新員工激勵計劃，即一種虛擬受讓的現金獎勵遞延分配計劃。每一名新入職員工在當年都享有5000股的虛擬股權，從第二年開始就可以獲得三分之一分紅權，第三年就可以獲得三分之二的分紅權，第四年獲得全額分紅權，第五年在全額獲得分紅權的同時，還進行股本增值結算，同時對這5000股權益進行清零。

說了這麼多，舉個例子吧。

假如某員工第1 年被授予TUP 資格，配給1 萬個單位，掛鉤虛擬股的價值為1 元/ 股（即TUP 的初始權益）。

第1 年（當年），沒有分紅權；

第2 年，獲取1/3 的分紅權；

第3 年，獲取2/3 的分紅權；

第4 年，獲取100% 的分紅權；

第5 年，獲取100% 的分紅權，同時進行權益增值結算。5 年期滿清零。

比如：到第5 年時，假如掛鉤的虛擬股當年分紅為1。5 元/ 股，權益增值到5 元，則第5 個年度該員工1 萬個TUP 單位可獲得總收益為5。5 萬元（1。5 萬為分紅，4 萬為權益增值回報）。

為什麼華為人人都有股份？

據《苦難英雄任正非》描述，任正非在43歲，成立華為的時候，手裡真沒錢，窮得母親都沒錢買菜、只能去菜市場撿剩下的菜葉來吃。在這樣艱苦的情況下，任正非拿出2萬元，註冊公司。為了省錢，把辦公室搬來搬去。很多時候承諾給員工的工資，往往因為沒錢，發不出來，很有情況下就是發一半，或者是打白條。

有一次，說的是一個轉折。任正非從北京辛辛苦苦挖來一位通訊界的專家，為了留住專家，華為不僅給他高管，還給他分了房子，同時，還想辦法把奢侈的深圳戶口給了他一個。結果，1993年，這位高管帶著技術骨幹自立門戶。好像說的原因就是待遇的問題。

痛定思痛，華為的任正非邊思考如何才能不讓員工背叛自己。他的父親給他說一句：“民國年間，都是大老闆投資，再請掌櫃的。掌櫃的不出錢，卻每年可以有4至6成的分紅，掌櫃就自己給自己加壓，好好幹活。”

於是，TUP問世了。

老詹說幾句多嘴的話

。華為收入高，但是辛苦程度也不低，有人拿了華為的工資做了一個數學題，這個就告訴我們華為工作的小時工資到底是多少，這樣的辛苦是否值得這樣的收入？

已知條件如下：一個月22天班，華為9：30～22：00，我們公司8：30～17：30。一個月收入：華為24000，我們公司13000。華為額外要求每月最後一週加班1天。國家法律規定，工作日加班費為1。5倍，週末加班費為2倍，法定假日為3倍。每天1小時休息吃飯時間。

解：設華為每小時工資為X元，我們公司為Y元

華為：（8h*22天+3。5h*22天*1。5+11。5h*1天*2）*X=24000；解得X=76。49/h

我們公司：（8h*22天）*Y=13000；解得Y=73。86/h

相比之下，華為高的收入就是透過時間的長度來湊的，工資的時間單價並不高。

華為給我的感受就是：每年工作的每一年都感覺幹不下去了要辭職，然後5月份的獎金就把你打了一劑不知道什麼靈丹妙藥，你就滿血復活感覺還能再戰一年。儘管996（甚至9126了）薪水很可以，對於年輕人沒有家底但是想改變命運的人來說，是一條路，很多在二三線城市的想要996加班賺點錢都是沒有機會的。

結語：

你們願意花5年的時間，工作996，在華為賺夠100萬，然後離職麼？

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