忙了今天，一直拖到今天才有時間寫，非常抱歉~，正好趕上公司也在招聘，正好結合實際聊聊社招。

社招，面向社會招聘，相對比校招而言，社招可能更殘酷一點。因為限制少的原因，導致基數足夠的大，篩選比例高，且對手上限下限均難以預測。社招往往是面向已經成功入行的程式猿們，為其提供快速實現薪資和環境躍遷的通道，每年的“金三銀四“都會有一大批程式猿跳槽，透過社招完成薪資的跨越（被挖的大佬除外）。

說說重點，

社招，我們應該選擇什麼途徑呢？

首先，目前市面上主流的招聘類app或網址，常用的有BOOS直聘，拉勾網，獵聘，智聯，51job等等。（牛客我沒用過所以不做評價，Linked in這個是聽大佬說過，也就不多說了……）。先說BOOS直聘，最近幾年飛速發展，隱隱有成為招聘app的boos的趨勢~，個人覺得BOOS

贏就贏在社交設計

，是的你沒聽錯，社交。我是在2019年畢業時候第一次使用BOOS，嗯~，咋說呢，我覺得它確實簡化了我找工作的流程，這種C端產品設計本身就很符合市場，快速交流和回覆也真的很能對使用者製造競品黏性。之前畢業找工作，也試過拉勾，智聯和51job，但總體使用來說，

BOOS是最方便的一個

，我倒沒感覺出來這幾個app或網址的招聘資源上的直接差異（因為很多公司釋出招聘是所以平臺都發），讓我產生使用者粘性的就是好上手和乾淨。吐槽一句，我現在郵箱都偶爾收得到51的郵件。

當然，其實程式猿換工作很大比例是內推或獵頭挖走的

，越是好一點的公司可能越嚴重，這裡就又要

扯遠一點

，因為同質化競爭導致的優質資源聚集，好的公司往往會大量的吸納好的資源，有些大公司甚至有預備崗，就是為了大量的聚集人才。網際網路行業作為最近十幾年來的風口行業（我相信短時間內一直都會是，個人預測起碼50年！！歡迎大神打臉~）。資源的多寡決定玩家的數量，像網際網路行業這樣巨大的經濟漏斗，一定會有玩家不斷進入，

公司越大體量越大就需要更多的創造力，創造力需求就是人才，

那麼好用的人才從哪裡來，很明顯

其他的對手的碗裡啊

，校招的人才是儲備，是作為未來在培養，但是社招的目的是短時間內能立即生效的戰鬥力。現在的職場本來就很難談忠誠，工作的核心就兩點回報率和成就感。所以程式設計師跳槽確實很普遍，

能堅持五年或五年以上在一家公司奮鬥的程式猿很少很少。

小公司的想跳大公司，大公司的想去更大的，在頭部公司工作的猿又想去小公司獲取高職位或者成為創業公司合夥人……，迴圈往復。

那麼如何獲得內推或者獵頭的青睞~

，核心點，

表現，

內推來源一般是朋友或者前同事，同學等等，在他們完成了公司身份的轉換後，在新東家有需要的時候，想到你。很好，那麼難點也就顯而易見，就是如何讓別人在需要的時候想到你呢？不是平時刻意大拉攏，不是在朋友或者同學面前主動的表達意願，而是需要你們在一起共事的時候表現自己的優點和長處，

說白了就是展現自己在程式設計上的能力！

越大的公司對內推獎勵越豐厚，利益才是第一驅動力，雙方互利何樂而不為？

最後一點，社招需要什麼？

首先對比一下你和應屆生的區別，應屆生在上篇校招篇裡已經講過，這裡不再敘述，有需要的同學可以翻看~，連結放在文章末尾。剛才提到社招需要的是即戰力，也就是能最短時間用來戰鬥的武器。所以在保障基礎紮實的情況下，社招要求一般會更加細緻，細緻到技術細節來涵蓋公司的專案需求。

舉個例子：

崗位職責：負責影片的推薦引擎後臺服務架構設計和實現,建設高效/靈活/易用的統一融合的影片推薦架構.崗位要求：1. 本科以上學歷，計算機相關專業； 2. 熟悉Linux作業系統，熟練C++開發語言，至少掌握一門其它語言，python或go； 3. 熟悉TCP/IP與HTTP等網路協議相關知識，熟悉網路程式設計和多執行緒/多程序開發； 4. 具備大容量、高效能複雜系統的設計和架構能力； 5. 熟悉經典資料結構、演算法； 6. 有較強的責任感、邏輯思維能力、溝通協作能力和抗壓能力優先； 7. 熱愛技術，有較強的學習意願與能力,具有推薦、搜尋、廣告或儲存系統開發經驗者優先.

像這樣的招聘條件你應該主要看哪部分？我們來分析一下，

先看第一條

，學歷和專業篩選。這個其實仁者見仁智者見智~，大公司這一項特別嚴格，但不絕對，社招簡歷不會簡單刷掉的，所以越到心儀的崗位大膽的投就好了。

第二到第五條

，很明確的技能指標，也是在筆試時的重點，這裡要強調一下，社招是對應崗位的，所以更加螺絲釘一點，他需要你固定方向的能力，所以這些條件一定要做針對性的複習。

第六條，

為什麼把這一條單獨拿出來說呢？很簡單這一條側面反映的是專案壓力，通俗一點講，我們現在專案很急，需要你和我們一起努力加加班一起打下這條賽道~~。

最後一條，嗯社招的經驗體現

，為什麼我一直推崇行業細分級別的跳槽，因為網際網路行業的賽道細分很嚴格，你做過的東西越深適用面越窄，相關方面的人才就會越少，在當今內卷同質化嚴重的今天，能在一條好的賽道上一直前進是有多難，你只要確定你所作的行業是有前景的就堅持下去，從小公司到大公司一步步的攀爬，行業作為選擇路徑，技術和平臺一起不斷變好，這應該就是打破內卷的有效途徑之一。

說了這麼多，社招也說完了，結合校招，其實能很直觀地發現一點，優秀的基礎是找到好工作充分必要條件（秀波數學~~），在此基礎之上的一切能力都吃是及格線上的加分項。所以在你能做積累的時間裡，沉下心去認認真真的做，和時間做朋友，它一定會給你更多。最後送各位將要成為猿的和正在換工作的猿們一句話，

但凡辛苦都是禮物。互勉~