身在職場，飲酒應酬不能夠或缺。更別說我國是一個人情社會，很多情況下公司同事上級部門相互之間下了班後也是有交流與溝通，並不和國外下了班後，各自的回家，通常情況下很少交流與溝通。不一樣的人看待飲酒應酬的體會各不相同。有的人是為了更好地維持感情，有的人是為了更好地促成業務，有的人則是為了更好地保住工作中。我們國人通常情況下重視禮尚往來，在單純的利益和工作中關係中賦予情感要素。

職場飯局的飲酒應酬水平，並不是完完全全來自天賦與性格。沒有人天生便會職場裡面的飲酒應酬，我們覺得的飯局紅人，或許僅僅比你早幾年開始磨練。身為職場人員，想學好飲酒應酬，下列一些方面可以學習。

1。敬酒不必貪快，分流程進行

餐桌上的客戶是有重要和不重要之分的，餐桌上往往有多名客戶、上級部門與公司同事，敬酒時，一定要等職務比自身高的人敬過之後，你才可以緊跟。身為一個小兵，不能夠一上來就十分熱情各式各樣勸酒，要不然就喧賓奪主了。

2、敬酒不必緊湊進行，要緩一緩

在我們國家的飯局，通常情況下基本都是會喝白酒，而白酒的度數通常情況下都不會太低，那麼給客戶敬酒的情況下，假如他被敬過，那麼就先緩緩的。例如，某一位上級部門或客戶剛被別的公司同事敬過酒，你就不必立刻追隨繼續敬，而應當等對方吃點東西，或是主動給對方夾菜，緩一緩再說，這樣便會看起來更貼心，要不然連續敬酒人家有可能會吃不消的，你的做法可能便會變為對方心裡反感的行為。

3、回絕沒意義的酒局

不要怕回絕大多數酒局讓上級領導不滿意，只需把回絕的人際溝通時長置於潛心自身的發展，自身硬技的提升，才算是推動自身、單位和上司業績增長的核心。和上司的人際溝通不僅只有相互配合酒局這一種，更多的良好人際溝通機會，是反映在平常有效的工作中交流與溝通上的。畢竟，大部分上級領導也不是那麼喜歡酒局，也更喜歡能做真理的客觀性的人

簡而言之呢，這一飯局即然稱之為一個局，就務必有審局的空間和必要性。儘管處於我個人的角度，我是非常非常反感這類表面是敬，本質是罰的酒桌人際溝通文化的，可是假如我們不能理解和審視酒局，我們又怎樣戰勝它？怎樣擺脫它呢？

常言道“飯局千古事，得失寸唇知。”就餐這一件事情，兩人成局，三人就已經是江湖。一張並不大的餐桌，就是為人處事的切身體會。

有智謀的人，會在飲酒應酬時看得出來其他人的為人高低——親密接觸君子，自身的將來發展趨向也就愈來愈順暢；錯看了小人，終有一天便會受到小人的誣陷，四處吃虧上當。

學好應酬，得心應手。1個人的水平再強，假如能在餐桌上會講話、會來事、會做人，將來的路都要好走一些。在此向你推薦《社交必讀》叢書，涉及到人際溝通、口才情商、應酬技巧等等，非常全面。

整套書包含《我國飯局裡的潛規則》、《學好應酬半生不愁》、《中國式場面話大全》3本，現百度活動價只需88。88元，十分划得來。有興趣的朋友點開下方產品購買。

應酬事無大小。會應酬的人少走彎路，不會應酬的人慾速不達。學好應酬，看這一套書就夠了。

發O 學會應酬 場面話大全 飯局裡的潛規則 全3冊

¥

88。88

度小店

購買