我認為推出

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工作制度的，終將自己結束

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工作制度。首先推出

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工作制度，那麼肯定是當前的遊戲服務商騰訊。騰訊在早期的時候就已經開始將一些程式設計師不斷的要求加班，就連法律規定的雙休都不能夠給予很多人想進入到程式裡面賺取更高的工資，但是他們是否會擔心自己的身體能夠能扛住嗎？但是如今最近的時候，騰訊已經推出一個訊息，就是要結束

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工作制度。這並不是騰訊公司明文規定要結束這個工作制度，而是說他們要求員工在九點之後就要馬上離開公司，不能夠加班。

同時他們嚴格要求自己的公司保障員工的雙休制度，其實這是一件好事，因為在遊戲行業來說，騰訊的工資比其他公司高很多。單純的依靠工資以及不能夠滿足大多數年輕人的需求。越來越多年輕人開始注重自己的身體健康，而騰訊這樣高強度工作終究會把自己給搞垮。因此為了能夠讓自己的公司在未來的時候可持續性發展，就應該要保障員工的身體健康。

騰訊的這個舉動，能夠吸引國內外的大多數優秀員工進入到企業裡面，為他們自己工作。而是同時也會引起業內的很多遊戲公司進行效仿，開始增加員工的福利，降低工作強度，來保證自己的員工不會流動。如果所有人的工作時間都減少了，但是創造的收益和價值都變多了，那麼公司和員工都是盈利的。