小寧換了個新工作，福利待遇都不錯，待了一個月後，小寧就和主管表示想辭職，主管沒同意。下午在休息室，小寧聽到主管和人事說：“現在的年輕人，可比我們年輕的時候會享受。

小寧的新公司是一家新業態公司，公司這幾年都在高速發展，業績也不錯，所以整個公司的節奏是非常快的。除了小寧剛入職的3天有人帶了一下，3天后，全部工作就只能靠小寧一個人解決了。

這一個月來，小寧感到備受折磨，自己像個陀螺一樣轉個不停，早上8點到公司，晚上8點能下班都是幸運的，關鍵的是，自己有好多專用的知識不懂，也不知道找誰去請教，只能硬著頭皮去做，每天加班熬夜是常態。一個月下來，實習期還沒過，小寧就想著辭職了，這壓力也太大了。

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但是想找到一份這樣福利待遇都不錯的工作也不容易，一方面是高工資高待遇，一方面是常加班高壓力，真的是不知道怎麼辦了。

這是朋友的真實經歷，好不容易找到一個心儀的工作，但是工作強度大到讓朋友想逃，但是又不甘心，問我怎麼辦，判斷一份工作要不要繼續幹下去，我從這3方面給朋友分析：

1、先不辭職

辭職不代表你馬上就能找到一份誠心的新工作，不要因為一時的衝動而辭職，才在新環境裡待了一個月，和同事和公司，都是剛剛開始適應，你需要的不是跳槽，而是找到自我價值，需要解決的不是職業問題，而是你自己的問題，如果不能從根本上解決問題，那麼你換再多的工作，都待不長。

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你不喜歡這份工作的原因是什麼？是不喜歡工作的內容？還是不喜歡辦公室的同事？一個月的時間太短，你都還沒有深入的瞭解，給自己再設定一個期限，如果情況依然不變，還變得愈演愈烈，那就馬上辭職。

2、做職業規劃

職業規劃要從早做起，特別是對於剛工作的年輕人來說，職業的黃金生涯有限，需要清楚自己以後的方向，想要終身奮鬥的職業是什麼，不能一直騎驢找馬，走馬觀花的，要有明確的目標，才不會迷茫，才能為以後的職業生涯打下牢固的基礎。

如果只是因為在當前工作待的時間不長，還沒有完全瞭解自己的崗位，那建議還是繼續堅持一段時間，因為很多時候，我們產生離職的念頭，只是因為當前工作的內容導致的，但實際這只是你工作的一部分，並不是全部，給自己多一點時間，等了解的更多一些，再做決定。

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3、找到自己的興趣所在

熱愛可抵歲月漫長，你對什麼事情感興趣？做哪些事情會讓你沉迷？哪些事情會給你帶來成就感？花上半天的時間，搞清楚這一切，能夠在你喜歡的領域，做你擅長的事情，才能為你帶來持續的動力和價值。

對工作內容不熟悉不瞭解，一上班就想辭職，那要想想，這份工作能讓你學到東西嗎？如果能，那麼辛苦一些就是值得的，你的付出在未來可以給你帶來更多的回報。理性地去看待每一份工作，再多給自己一點時間。

你會因為工作壓力大辭職嗎