雖然上一期節目留足了懸念，知道董明珠組會有一個人離開，當時還以為是董明珠選一個人走，但最新一期節目播出，發現並不是如此，而是鄭茹心主動提出離開，這雖然和觀眾熟知的劇情背道而馳，但從鄭茹心的離開，也可以看出這個節目的缺陷，小嘆從3大方面來為大家分析一下！

鄭茹心為何會離開？

不知道為什麼，從鄭茹心身上，我看到了從一開始的滿懷期待，到最後的信心全無，她一開始的鬥志也沒了，在最初開會的時候，她還會給老闆提建議，和老員工碰撞出了不同的想法，從做PPT就可以看出來，她的能力是有的，可以從資料方面分析方案的可行性，她講求高效率的工作，不熬夜，最後出來的成品也不是很差！

但格力不需要她這種太過理性的分析，也不認可她所做的內容，反而孟羽童那種具有娛樂性的內容更具傳播性，鄭茹心自然是有些失望了，在孟羽童當組長的時候，她嘗試著奪回一點主權，但觀眾更喜歡孟羽童，覺得她的行為太過於強勢，所以口碑一落千丈，後期再想站起來，已經很難了，尤其是上期的脫口秀，孟羽童hold住全場，她和梁堅洛瞬間被打擊了！

所以為何離開的理由也很明顯了，一是覺得自己的價值沒有得到發揮，第二就是她想要繼續在節目中獲取關注度已經很難了，作為一個強勢的人，她不甘心總是被人壓著，所以倒不如先走。

節目的宗旨到底是什麼？

既然講的是初入職場的實習生，重點應該放在職場和實習生，可在小嘆看來，這兩者都沒做到，剛開始我批評了張翰那組的實習生不如董明珠這組的實習生有趣，但看到現在，在張翰那組看到了真實，而董明珠這組，完全就是宣傳自己，以及讓明星幫忙宣傳自己的企業，至於實習生的作用，就是輔助而已！

想看職場內容的，這個節目看不到，因為沒有職場的摩擦，也沒有職場的經驗，那些老員工對實習生客客氣氣，看不出想讓他們融入，想看實習生如何成長的，這個節目也看不到，他們不斷被安排，沒有主動去求取什麼，我相信，梁堅洛想象的職場肯定不是這樣的，他想融入到公司，瞭解更多公司的知識，但老員工明顯不想帶他。

鄭茹心就更不用說了，她的想法全都被PASS了，在兩個大型策劃案下，她做的工作就是打雜，而且這種打雜對自己也沒有成長，所以提前離開是好事！

之前知道格力要加入節目的時候，小嘆是滿懷期待的，因為想知道他們公司分了幾個部門，部門之間又是如何協作的，但想看的沒看到，實習生做的努力，有可能被董明珠一句話就否定了，在公司中，她們做著宣傳工作，好像這種工作在其他公司都可以做，完全沒有體現出格力的特別！

節目發展的方向是什麼？

從請的6名實習生看來，她們都是有經驗的，或者是高材生，為什麼他們的專業知識沒有得到應用，還越走越偏呢？格力的茶話會、脫口秀，如果沒有這個節目，真的會做嗎？感覺就是為了做節目而已，以後沒有這種大型的宣傳，脫口秀根本不會做！

在觀察室，大家都成為了行走的董明珠誇誇機，但我個人覺得，董明珠是聽不進別人的壞話的，她不斷輸出金句，看似很有道理，但仔細揣摩她的很多語句，說過雷軍不給她錢，在員工吐槽公司產品的時候，她直接反駁公司有冷暖風型的電風扇，但員工說的是，只送了冷風型的啊！

員工說在大型節目，他們只送歡樂豆，想要獲得產品，就必須自己墊付一點錢，這難道不是格力的惡意營銷手段嗎？員工說可以免費去幫客戶修電器，董明珠立馬說，格力的電器不用修。

太過於自信就會顯得虛假，整個節目就像是為了給格力宣傳而打造的，孟羽童一開始的能力平平無奇，結果第一次茶話會就能想到請張萌這樣的明星，難道不是節目組提前透露的嗎？梁堅洛和鄭茹心自己辛苦想的創意，最後全部被否定了！

總結

《初入職場的我們》是一個創新的職場節目，如果它足夠有爆點，就可以有第二季、第三季，但目前看來，第一季的效果並不明顯，實習生的表現也沒引起轟動，有時候一期節目下來，觀眾也看不出對自己的職場有何幫助！

只有在前2期的時候，有點讓人上頭，實習生的窘迫讓觀眾看到了剛進入職場的自己，後面感覺就是節目組的安排了，看主持人的總結就知道，後期的職場經驗完全不知道該如何總結！