女性就業難一直以來都是社會所關注的難題，然而至今都沒有得到有效的解決。特別是二胎政策出臺以後女性的就業環境更加惡劣，更別說是最近推出的三胎政策了。

這不，三胎剛一出來，泡泡瑪特就被爆出在面試女性求職者時讓其填寫生育計劃。國家為了保護女性就業的權利是明令禁止詢問女性婚育情況的，這還是一家以女性消費者為主的公司。

隨後泡泡瑪特便發文道歉，並把鍋甩給了“個別分公司”，強調自己女性員工佔比達到68。8%，新入職女性員工佔比更是接近75%。。。該怎麼說呢，女性就業權利並不只是說對比男性她佔比更多，而是她在工作時有自由選擇婚育的權利。並且泡泡瑪特本就需要大量的線下門店，而銷售店員的工作本就以女性為主，所以女性員工佔比多並不是它的優點，而是本就該這樣。

那麼女性為什麼就業更難呢？

很多工作偏向體力勞動，在生理層面上明顯男性更適合，不過這些工作大多是底層勞動，也不會有多少女性去爭取這個，倒是沒什麼大礙。

最主要的原因還是社會對女性的固有印象，都認為男性是負責賺錢養家的，輕易不會離職，而女性離職後還有老公養著，更加肆無忌憚。

並且大多數企業都認為女性的抗壓能力更弱，更容易情緒化，面對困難沒有男性那麼執著。在他們看來男性更加理性、易溝通，更甚者還認為女性喜歡勾心鬥角，影響工作。

還有女性要休產假，企業本質是逐利的，這對他們來說無疑是一種巨大的人力浪費。畢竟資本家的嘴臉大家都懂得，這種種原因都造成了現如今女性就業難的環境。

最後該怎麼破局呢？

先說說橙子自己身邊的事，某同學和我講她工作的一位同事懷孕了，公司便先辭退了她，並且還不要臉的表示歡迎她生完孩子後回來繼續工作。exm？？？法律規定的產假呢？該同事男友隨即表示要申請勞動仲裁，但女生覺得自己和同事領導就像朋友一樣，沒有必要這麼搞，為此兩人還吵了一架。

本來橙子無法理解這公司為何如此膽大包天視法律如無物，看到女生的做法我明白了，就是因為很多女性在這方面都礙於情面或種種原因認為沒有必要，這就造成了企業認為女性軟弱可欺，肆無忌憚的壓榨。橙子還問了同學如果是她會怎樣？還是一樣的答案。唉，哀其不幸，怒其不爭。

當然國家還是對女性的權益做了很多保障措施的，最好的辦法便是拿起法律的武器，捍衛自己的權利。

其次，努力提升自己是永遠不會錯的，雖然體力上有劣勢，但可以去選擇那些腦力工作，只要有優秀的能力，便永遠也不可能被埋沒。畢竟優秀的女孩在哪都會受歡迎的。