我是做維修電器工作的，2015年我們公司還有10個人。現在就剩老闆一個光桿司令。我們看看員工是為何離職的？
第一步，分配陷阱，引發不滿
我們這個行業有基本工資和提成收入，提成是利潤的10%。2015年底，我們老闆當時想了一個妙招，說以後只發基本工資。每個人分7%的利潤作為年底分紅。
當時我們公司效益很好，每天有兩輛麵包車送貨，服務好幾家大型公司電器裝置的銷售與維修。
那時候每個人都像打了雞血，拼命給老闆幹活。可是到了年底，老闆算完帳說今年公司賠了。結果連年終獎都沒拿到，只發了200塊錢作為安慰。其中有個員工去超市買了200塊錢的零食，到公司分給大家吃，故意讓老闆沒面子。
他家開的酒店，他覺得200元對他是羞辱，直接不幹了，回去子承父業了。還有幾個員工跟著走了。剩下5個員工。
像這種給人畫大餅，到期卻做手腳，玩心機的公司，應該立刻辭職走人。
能力與工資不配時，提出離職
我們當時一個工資2000塊錢，但是維修一臺機器利潤在800左右，有時候也能達到1000多。每天都在幹活，但是維修兩臺機器的利潤就達到了一個月工資的水平。其他時間的努力，都是為老闆換新車新房打基礎。
我們幾個老員工就不淡定了，紛紛出去自己開公司做生意，也帶走了很多公司的客戶。對客戶來說無所謂。不管誰開的公司都是你在維修。
經過這段時間，公司剩了3個員工。
所以說，當你的業務能力達到一定水平，而公司對你待遇沒有相應提升的情況下。應該辭職走人。
當然，也不排除你無法勝任當前的工作。要麼迎頭趕上，要麼自己提出離職。
不尊重員工，看不起你
雖然只剩三個員工，但我們老闆還是很不尊重大夥。
跟老闆出去辦事兒，老闆喜歡讓我們坐副駕駛，他自己開車。他覺得讓你坐副駕駛，他不會打瞌睡，跟你聊天他也有精神，也方便給他看道兒，做他的安全員。
但是，只要遇到有人要上車。不管這個人是何種身份。老闆都會說，你下去坐後面。要是客戶也罷了，有時候他稍個路人，甚至幫朋友接個陌生人也讓我們下去坐後面。
出去幹活，機器維修好了是你的責任。要是沒修好，或者是這一趟沒有掙錢，老闆就叨叨個沒完。
後來我們公司又招了一個小陳。中午小陳給老闆去帶飯，老闆把飯聞了一下說，你是把臭襪子放進去攪了幾下吧？這飯咋是臭的？
小陳沒有辯解，下班後，他說他不幹了。
如果出現老闆對員工極其不尊重的行為，那就要馬上提出辭職了，再待下去，他也會不斷羞辱你。
公司規矩隨意改，馬上辭職
前面說了，我們公司的提成是按利潤的10%，去年的時候。公司賣了一批機器，利潤三萬多。按道理我應該提3000塊錢，但是老闆只給了我1500。
當時我以為是財務算錯了，我又問財務怎麼回事兒，財務說，老闆告訴他利潤1000元以上的，提成按5%計算。直接給我砍掉了1500元。
我就很納悶公司制度，不是早就制定好的嗎？在你核算時發現員工拿得多，你就要砍一半。說白了就是不想給你發唄。
我當時就說我不想幹了，我要辭職。老闆還問我怎麼回事？我說我親戚開了家烤肉店，我過去幫忙。
後來老闆還跟財務商量，問我為啥不想幹。財務說他不知道。後來財務告訴我，為這事我們老闆還差點抑鬱了，他實在想不通我為啥不想幹。但他從來不想每個月給我3000塊錢，我夠不夠花，砍掉我獎金的一半我開不開心？
小氣之人，不與同謀
我現在還記得，兩年前的一天下著暴雨，我得了重感冒。我跟老闆走了七八里路，去給人家做維修。到了地方，我螺絲刀都不拿，讓他自己幹。
大家想一下，七八里路，兩個人。還下著暴雨，就不能打個出租嗎？為了省幾塊錢，我跟著他受罪。
有事過節的時候我們老闆準備給每個人發一隻燒雞，我跟著他去買，他給燒雞店的老闆說給我拿四隻燒雞，撿最小的。
每次我們出去搞維修，到了中午，很多時候都是客戶請吃飯。客戶不請他就請我吃碗麵，甚至跑上幾百裡地的外縣，中午也是一頓面。好賴也能掙個幾千塊錢吧。就請我吃碗麵，還沒加班費。他說的還挺好，以後我們公司開大了，我當了董事長你就當總經理。
同行之間，調貨不付錢。而且是讓我去調貨，有一次同行發飆了，說我老闆欠了幾個月的貨款不結款，貨也不要拿了。同行把氣都撒到我身上了。
節約是好事，但是吝嗇就不是一個好老闆，你想想你的工資是他開的，對於這麼一個吝嗇的人，他會多給你開錢嗎？所以遇到這種人，立馬離職。
趨炎附勢，顯擺的老闆早離職
我們老闆有很多有錢朋友，他們每天一起喝喝酒唱唱歌，然後第二天把這些事兒又說給我聽。
看見窮人壓馬路，他就滿嘴的汙言穢語。看見老太太擋了他的車，嘴裡就罵罵咧咧的。
他經常跟我說，他媳婦兒一個人掙了10，000元。他小舅子一個月賺了18000元。他小舅子找女朋友要找事業單位的。我就想問問他，你一個月給我發3000元，你好意思說這些嗎？那你說這些是不是就是逼我離職了，那我還不如自己走算了。
作為你的員工，你給了最低的薪酬。卻要在我面前顯擺你的親戚掙了多少錢？我覺得這是對我人格的侮辱，所以，綜上所述，我提出離職。
結語：不被器重，工資和職位沒有上漲空間。勞動成果沒有得到尊重，遇到小氣老闆，只承諾從不兌現，打壓你人格和自信，喜怒無常，看碟下菜。遇到這些情況都應該主動離職。
當然，工資是硬通貨。工資作為最重要的一個參考因素，其他次之。