職場經驗當然是多多益善，但有很多寶貴的經驗只能靠自己去摸索，別人即便知道了也不會告訴你的，畢竟職場如戰場，少個對手和自己競爭，又有什麼不好呢？所以，你如果在職場中遇到肯提攜你，肯教你這些經驗的人，那妥妥絕對是你生命中的貴人，畢竟千里馬常有而伯樂不常有，下面我們就來看看職場中有哪些寶貴的經驗，是越早知道越好的。

第一，高調做事

高調做事不是叫你狂妄的去做事，而是精心的做一件事，而且要做得非常出彩，讓全公司的人特別是老闆知道，你是有能力做好這件事的，透過做事讓全公司和老闆看到你的能力，用這種方式去工作，日積月累，不僅能讓個人工作能力得到鍛鍊和成長，也能讓你這個人在管理層和來辦心中分量加重，更容易被晉升。

要知道越到高層，可支配的之間越少，老闆的時間是有限的，如何在有限的時間內表現自我，讓老闆記得住，這可是一門學問，酒香也怕巷子深，所謂高調做事就是這個道理，千萬別學老黃牛，默默幹活，從不抬頭看路，一輩子幹到死也無法脫穎而出，就是要積極主動去做事，哪怕做錯了，也是難得的經驗教訓。

第二，做事不要太計較短期利益。

兄弟姐妹們，這不是雞湯，這是我的親身體會，這就牽涉出來一個老生常談的問題，到底是拿多少工資幹多少活，還是幹多少活拿多少工資的問題。我的觀點是，打工人和資本家之間的關係，永遠是資本家佔據主動，所以，你要想升職加薪，就得提前創造出讓老闆看到見得利益，也就是先把活幹好了，然後才能得到回報。

幹了活馬上就要回報，這是遊戲裡才會發生的事，想要拿到高回報，就得要有一門心思把工作做好的精神和幹勁，即便最後結果不如意，老闆眼睛瞎了，但能力是鍛煉出來了，下家也不愁找了，人在工作的黃金年齡，請不要貪圖安逸，莫要老了才後悔。

第三，幹活不要太計較邊界和給自己設限。

即便再大再規範的公司，都會有灰色地帶的存在，所謂的“三不管地帶”，這些活通常沒人願意去做，因為做了也不算他們的績效；還有一些跨部門的工作，需要有人牽頭去協調去組織，很多人守著自己的一畝三分地，就是不願意往前主動跨越一步，可能在他的心裡，合同上只寫了自己需要負責的工作內容，沒有定義的一概不管，殊不知這樣的行為老闆是最反感的，多來幾次被老闆看到，這個人在這家公司的前途就沒了。

像我上面第二點分析到的，老闆是喜歡主動創造價值的人，喜歡積極解決問題的人，無論這個問題是不是他負責的……你忽略了工作邊界，老闆就不會忽略你！

再說了，年輕人就要有衝勁，給自己設限就等於把自己未來發展的無限可能給提前扼殺了，比如你現在是工程部的工藝工程師，難道以後幾年的職業生涯都是在基層原地踏步？如果有其他部門高等級機會，你想想老闆可能會優先考慮一個只知道按部就班的人嗎？

第四，尊重上級絕不搞越級彙報。

尊重上級代表你尊重職場規矩，可能你對上級這個人看不起，但一定要尊重他的位置。他被組織賦予這個職責代表的就是權威，想要在公司好好混下去，就一定不能去挑戰權威，學會尊重和服從上級，才能在職業生涯道路上走得更遠，沒人會喜歡一個人不服從管教的下屬，當你以後走上管理崗時，你也會討厭這種人的，沒有例外。

職場上一句話，想死得快就去越級彙報！的確，越級彙報是職場大忌，是對職場規矩的挑戰和破壞，沒有人會喜歡這樣的下屬，對他好也只是暫時有利用價值而已。很多有野心的人就喜歡越級彙報，但我們常說，野心要配得上自己的才華，況且在我看來，有沒有實力和才華都不能這樣做，這不僅是能力問題，還是做人的態度問題，三觀不正的人也不會走得太遠。

第五，管好自己的嘴，禍從口出。

在背後議論別人是職場的大忌，而且世上沒有不透風的牆，經常你說的話馬上就能傳到當事人的耳中，這就是職場的現實，所以，如果要在背後議論別人，也請說一些好話，說一些帶有表揚性質的話語，因為在你的話出口的那一刻，就註定了會被傳播出去。

對一些不熟悉的人和事，保持沉默就是最穩妥的處理辦法。別人說別人的，如果非要給你下套，套你的話，不搭話一笑而過就行。職場上，一句不經意帶有破壞性的話語可能會摧毀掉你辛苦建立的人設和工作業績，不可不防。

寫在最後

，職場中需要知道的經驗實在是太多了，我這裡挑選了我認為比較重要的五條分享給大家參考。對於我們普通打工人來說，職場就是我們的戰場，想要脫穎而出就得建功立業，一些有益的經驗能幫助我們更好的在職業發展的道路上穩步前行，如果大家有什麼意見和觀點，也歡迎在評論區留言討論交流。