大家好，我是倡導“人人如龍”的鐳師兄，今天我們聊一下“工作的痛苦根源”這個話題。
一、工作中的所有痛苦，都是對不認可正在做的事
很多人在工作之餘吐槽類似
“
不上班的時候想上班，上班後想下班
”
的感慨，整個人都充滿了不快樂和倦怠，為什麼會這樣呢？
本質上，我們的痛苦源頭是並不真正認可自己正在做的事情。
打個比方，你早晨起來感到又餓又渴，急需一大碗滾燙的豆漿和兩根炸得脆脆的油條，結果擺在你面前的是一盤子冰冷的、黏糊糊的年糕，而且沒筷子，你得用手抓著吃，你是否感到很不爽了？
除此之外，如果工作的難度和壓力超出了自己的能力範圍，我們也會失去工作的熱情和對優秀結果的預期，痛苦隨之而來。
一個朋友三年前辭職創業，因為他實在受不了老闆的苛刻和壓力，在一次彙報被罵之後懟了回去，他決定自己單幹。
作為程式設計師，他開發了一套對口企業的資訊管理系統，但是銷售情況並不好，因為他最喜歡的是程式設計，而不是和客戶交流。
當時公司規模比較小，他找了一個兼職的銷售人員幫他跑業務，使得他有精力搞研發，但是公司管理的瑣碎小事太多，他不得不分心搞一下管理。
這是一個非常痛苦的過程，幸運的是他熬了過來，將一些不重要的功能模組外包出去，他負責核心演算法，公司人員也從最初的30多人精簡到現在的12個人，每年純利潤達到了1000多萬，正式走上了穩定軌道。
現在，銷售、開發的核心人員都是他自己，其他人打輔助，給他做支撐和掃尾工作，他是公司的核心，不能倒下，也不敢倒下。
我問他：“你現在快樂嗎？”
他說：“還是很累，但是很開心，因為我用自己的時間和生命給自己創造價值。”
簡單一句話，他比以前打工時要累，但是他很開心，因為他非常認同自己所做的事情。
痛苦還是開心，區別就在於是否認同自己所做的事情。
是否只有給自己打工才算是認同自己所的事情呢？當然不是，因為很多人非常清楚自己的能力界限，扛不了當老闆的壓力，而是希望在公司的羽翼下安安靜靜做一份旱澇保收的工作。
那麼，問題來了，怎麼樣才能真正認可自己做的事情呢？
二、怎樣才能認可自己做的事？
前面這位創業的朋友，他經歷了一個艱苦的熬煉過程，即使公司進入了穩定發展期，他其實依然很有壓力，但是因為現在的收入遠遠超過了打工時的工資，所以他非常願意扛住這些壓力。
換句話說，當收入的激勵遠遠大於工作的壓力時，你會心甘情願地投入到工作中，因為你覺得自己極其
“
有價值
”
。
這個朋友基於自己的感受和理解，他給手下員工的工資是市場同類崗位的
3
倍，所以員工雖然工作壓力大了，但是工作熱情被充分激發起來，這就形成了“員工積極工作
->
銷售額增加
->
利潤增加
->
員工收入增加
->
員工更積極工作”的良性迴圈。
這個朋友得意地說：
“
以前是用鞭子抽著員工向前趕，現在是員工自己找活幹，反正最後我最賺。
”
怎麼才能認可自己做的事情，怎麼才能不痛苦？下面七條建議，任何一條都可以：
1、
跳到高薪崗位
：即使你不喜歡當前做的事，
但是隻要報酬足夠多
，你也會“喜歡”上這個工作。
2、
做特別有希望、有前景的事
，即使現在很痛苦，但是未來的美好預期會抵消你現在的煩惱。
3
、在“痛苦的工作之餘”，
做一些自己最喜歡的事情，並透過這些事能轉賺到錢
，不管賺多少，你的內心將會找到平衡。
4、
調整對工作的認知
：我做這份工作，在拿工資的同時還提升了技能、擴充套件了人脈、擴大了影響力，本質上是一件
“四贏”
的結果。
5、
設定自己的人生信念，做一件一生中最意義的事情。
（設定信念的具體方法，請參見《
信念：每個人都可以輕易擁有的獨特優勢
》）
6
、
定期出去旅行
，人生不僅僅只有工作，還有遠方，可以用“遠方”的詩情畫意來中和“苟且”的壓力。
7
、
每天做一次超過
30
分鐘的運動或者冥想
，堅持一個月，你會脫胎換骨、涅槃重生。
三、總結
痛苦的根源，是我們對自己所做事情的不認可：要麼難度太高不想做，要麼是報酬太低不願做，要麼是興趣太少被迫做，要麼沒有目標被動做。
這個世界很難為了我們而改變，所以我們要麼改變自己的認知、要麼改變自己的崗位、要麼改變自己的能力，要麼設定人生信念。
參考前面的
7
個建議，做出改變，人生的痛苦會少很多，也會快樂很多。
相信我，你值得收穫更多，你可以收穫更多，你必然收穫更多！
（“人人如龍”，我是聚焦個人優勢與洞察力的鐳師兄，如果覺得內容還行，請您點贊、關注、轉發。）