原創 | 大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~

職場中很多人都會遇到這樣的問題，怎樣才能將事情辦事，同時又可以獲得領導和單位的認同呢？

這裡面除了自己的努力外，知道一些處理事情的方式方法很重要，而職場中的一些高手，都堅持這樣的處事原則：

有眼力見兒

在職場上，你要做個有眼力勁兒的人。要眼裡有活，知道什麼時候該幹什麼樣的事情。

領導都會喜歡有眼力勁兒的人，覺得你這個人很機靈，時間長了，他就會重用你。

在同事之間他們也更希望跟小機靈鬼一起工作。

所以要培養自己的眼力勁兒，

有高能的工作水平。

如果你是個技術性的人才一定要不斷提升自己的技術能力，這樣才能讓你在職場上更得心應手，不會遇到那麼多問題。

如果你是銷售方面滴人才就一定要展現自己的魅力，讓自己在工作水平上大顯身手。

做事主動的習慣

頭條CEO張一鳴曾說：

“我工作時，不分哪些是我該做的，哪些是我不該做的。

”

“當時我負責技術，但遇到產品上有問題，也會積極地參與討論，想產品的方案。很多人說這個不是我該做的事情。你的責任心，你希望把事情做好的動力，會驅動你做更多事情，讓你得到很大的鍛鍊。”

在力所能及的範圍內，爭取積極主動，多爭取一些事情，不斷拓展自己的做事能力，同時建立好自己的職場人脈，為以後的長遠發展奠定基礎。

空杯心態，接受批評

一代宗師李小龍說過這樣一句話：

清空你的杯子，方能再行注滿，空無以求全。

很多時候領導生氣會批評人，很多人會選擇頂嘴或者瘋狂解釋。

當被指出問題時，一定要用開放的心態接受反饋，坦然面對，以賺到了的態度去改進問題。接受批評的人，往往進步最快。

主動溝通，及時彙報還有一個很大的好處就是能夠提前發現問題，及時糾正偏差，避免在最後一刻才說出問題，根本沒有時間和機會去修正。

因此而造成損失和無法挽回的後果的事例舉不勝舉。

不要傷害同事的利益

無論是職場還是官場，利益是有限的，很多時候你分享了利益，別人就沒有，你拿多了別人就拿少了，這種利益的相互爭鬥也會造成彼此之間的矛盾加劇。

所以職場中在面對利益的時候你首先要看看你和他的矛盾爭是否可以調解。

如果可以調節的話，儘量調解，如果不能調解的話，你也採取非常手段將他拿下，永久的解除後患。

不要傷害同事的面子

職場中要學會尊重他人，不要傷害他人的面子，不能與他為敵，更不能得罪他，即使你心裡不喜歡他，在平日裡還需笑臉相迎。

如果你有意孤立他或招惹他，那麼他就會把你當成向上爬的墊腳石，暗中算計你。

所以職場中不要為了面子、一口氣、一絲眼前利益，去得罪那些一起工作的人。

總之身在職場，職場的處世之道，就必要學會中庸之道。

你不能實現所有人的要求，你就必須學會拒絕別人，而拒絕是需要兼顧人際關係的相處，所以想要在職場處事圓潤，與人打交道就是一門藝術。

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大謙，前500強名企運營師，多家知名求職平臺導師。超700場面試經驗，已幫助1000+大學生斬獲心儀Offer。