有多少人看到標題就點進來了？
講道理，很快啊，啪就進來了！
說實話，職前菌今天要化身毒舌菌，對所有的可愛、仁慈
說拜拜，
今天是冷酷、刻薄、不留一點情面的鈕鈷祿
.職前菌。
話不多說，開始今天的正題。
事情是這樣的，昨天臨下班，某同學卡著點來向我諮詢，大家也知道我們會為求職的同學做一些免費的諮詢，然後這位同學表達了自己的疑惑，如圖：
說實話，
“沒有社會經驗，沒有專業技能”
這個是大部分同學過來諮詢都會擔心的問題，我也能理解。
但是！
一年多了，沒找到工作，這就出大問題了！
難搞，真的難搞！
所以我瞬間明白該同學給我發的這4個大哭背後的深意，它都不能簡單說心態崩了，這簡直就是崩潰的媽媽給崩潰開門，崩潰到家了好嗎？
拿什麼拯救你？同學！
一般來說求職的黃金時期是3個月
，3個月後尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒；超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。
所以同學，這一年，你是怎麼度過的？
我為什麼說1年多沒找到工作出大問題？
01
求職空窗期太長
求職空窗期太長，會讓HR嚴重懷疑求職者的能力不行。這個很好理解吧？你這麼長時間沒找到工作，擔心是不是因為你能力不行？沒有一家企業要？
02
簡歷出大問題
簡歷的重要性，相信求職的同學都瞭解。俗話說：簡歷做得好offer少不了，簡歷做不好求職就玩完。如果3個月求職期裡簡歷的透過率低，那就說明簡歷出了問題，需要不斷最佳化。
如果1年時間內都沒意識到自己簡歷出了問題，還盲目自信的認為是HR出了問題，這邊建議去看下腦子。
03
求職技巧出大問題
如果自查排除了簡歷問題，那就需要覆盤一下是不是自己面試環節出了問題。說到這我不得不吐槽一下，有些同學面試時是真不會技巧，亂說大實話。
比如：
面試官
：
“你對我們公司瞭解嗎？”
求職者：
“不瞭解，是你們打電話叫我來的，我就來了。”
鈕鈷祿.職前菌：
咋滴？這樣回答對你有什麼好處？對自己未來可能入職的企業都不瞭解，如此不上心，理不直氣也壯？
面試官：
“能說說你的缺點是什麼嗎？”
求職者：
“我的缺點是人比較懶，自覺性不高，學習能力差。”
鈕鈷祿.職前菌：
？？？這波操作是直接告訴面試官“別招我，沒結果”？
為什麼面試後就沒然後了？多半是因為求職技巧沒掌握，類似這種“送命”的對話還有很多，職前菌就不一一羅列了。
04
求職渠道出問題
如果你想要澆灌一片田地，但你只知道用身邊的水桶去澆灌，卻不知道拿水管澆灌，兩種方式的結局大不相同。同理求職的格局也是如此，如果渠道出問題，機會就會減少很多。
所以，當你發現自己可接觸的崗位很少，那就說明需要去拓寬求職渠道，而不是做一隻井底之蛙，跳不出眼前的這片天。
求職渠道出問題
❶
提前明確自己的職業規劃
❷不斷最佳化求職簡歷，提升自己求職技巧
❸多渠道全方位獲取求職資訊
❹擺正心態，必要時可以向專業人士求助
❺眼高手低要不得，學會變通，不要死磕
❻學會覆盤，取長補短，總結經驗
以上，就是今天的全部內容，如果你能看到這裡，那麼恭喜你，你又一次減少了犯錯的次數。
收退！拜~
（ps：圖片素材來源網路，侵刪~）