在某社交論壇上，杭州某公司的一位領導自述了一段招聘經歷。

在帖子中，他稱一名36歲的java程式設計師來他公司應聘，意向工資10k，各方面條件都不錯，但是考慮後還是讓人事拒絕了。這位領導列出了3點原因：

1、35歲+的員工貴，沒有價效比，沒有年輕人配合度高；

2、35歲+的員工不好“忽悠”，意見多；

3、35歲+的員工沒有拼勁，還要忙家務。

綜上所述，最終他沒有錄取這位36歲的應聘者。

帖子發出之後，立刻引起來網友的關注和討論。

一部分網友認為應聘者本身期望薪資過低，證明競爭力差，被淘汰很正常。

網友@dear_慢一拍小姐：“35歲不是問題，35還是10k是真的有問題，這個很現實。”

網友@火星人扯蛋：“36歲，JAVA程式設計師，期望10K，出這個價格被拒很正常。低薪不是競爭力，不考慮下自己的實力？”

一部分網友認為大齡員工之間差異很大，以偏概全有失公允。

網友@一直走Zz：“哇，我們公司都是年紀越大要求越少配合度越高，因為經歷多了越理解別人，也越拼，畢竟上有老下有小。”

網友@monarch夫人 ：“ 招收了35歲以下的人，總有一天他們會長到35歲甚至35歲以上的，難不成到那個時候又得炒掉35歲和35歲以上的員工重新招聘嗎？到那時，這批員工也需要顧及各自家庭的事情啊，也照樣不好忽悠了啊。”

一部分網友認為是社會風氣加劇了這種不良現象的產生。

網友@馬路邊的一塊錢：“35歲就國內網際網路的工作風氣，基本沒戲（不管你是做什麼，哪怕運營），人家都會嫌你老。”

網友@徐禾杭：“35歲明明還屬於年輕人，為什麼被現在的社會搞成老齡化，現在社會真是一種病態。”

從管理的角度來看，這位領導的看法是有一定的道理的。不可否認，35歲以上的大齡員工，比起20歲+的年輕員工來說，具有不少劣勢：要求高、不服從、沒熱情……但從另一個角度來看，恰恰說明老員工們更熟悉工作，經驗更豐富，心態更穩定。而這些優點也是初出茅廬的年輕人所不具備的。

一家正常的公司應該充分利用不同特性的人互相合作，取長補短，共同進步；一個正常的職場環境應該容下多種多樣的群體，允許處在不同年齡段的人去追求他們想要的幸福。畢竟，沒有誰永遠年輕，但永遠有人年輕。排斥大齡員工，無異於飲鴆止渴，最終毀掉的是平凡的大多數人。