導語：一年一度的畢業季又到了，眾多的大學生又湧進了社會中，為公司，為企業又添加了一批新鮮的血液。但現在，怎麼才能在眾多的大學生中，為公司挑選到了最優秀、最合適的人才呢？這就成為了眾多面試官都要思考的難題了。因此面試官現在一般都會選擇，對應聘者提出一些很是無理的問題，以此來考驗應聘者的綜合素質能力，因為現在，學歷與經驗已經不再是面試官對應聘者考核的唯一要求了。

碩士生林浩在面試時，就遇到了這樣一個問題，面試官：什麼碗打不壞？小夥三秒回答，面試官愣住了

林浩是我一位極其要好的朋友 ，今年剛剛讀完碩士，本來還想繼續攻讀博士的，但一想自己都快25歲了，還沒有賺過一分錢，至今還在向家裡伸手要錢，真的感覺有點不好意思了，於是林浩便決定不再讀博士了，先出來工作。等掙到了錢再回去讀博士。林浩在求職時也跟其他同學一樣，參加了各種各樣的招聘會，並瘋狂的在網上投遞簡歷。期間也參加了五六家公司的面試，但可惜並沒有什麼收穫。這天林浩又接到一個公司的面試邀請，這是本地最大的一家房企公司，職位是銷售。林浩上網查了一下這家公司，前景還挺不錯的，於是便過去面試了。

在到達面試現場後，那裡已經聚集了數十位應聘者在參加面試，林浩也趕緊上前排隊參加面試。經過幾輪考核後，就只剩下林浩與另外一位應聘者了，這時面試官向他們提出了這樣一個問題：”什麼碗打不壞？“然後還每個發了張紙給他們，讓他們認真思考 。

在面試官說完這道問題後的三秒鐘，另外一位應聘者便馬上站起來回答道：我知道了，應該是用金屬製成的碗是打不壞的，像不鏽鋼，鐵等等一些比較硬的金屬，就打不爛了。”

但這位應聘者的答案沒有讓面試官感到滿意，隨後他便示意下一位應聘者回答。緊接著林浩便回答道：“我覺得吧，應該鐵飯碗才是打不爛的，因為都是叫鐵飯碗了，怎麼還能打爛呢？”這時，面試官才滿意的點了點頭，隨後，在經過慎重的思考後，最後還是錄取了林浩，

結束語：在面試中，我們可能會遇到非常多的奇葩問題，但其實這些問題都是面試官在考驗應聘者而已，這時應聘者臨場反應能力和思維能力，就顯得很重要了。如果能力強的人，是很輕易便能回答得出來。

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