據職場專家長期調查研究結果顯示：那些真正在職場混得好的人，往往不是因為能力有多強，而是因為“這一點”——忠誠！

或許，你會認為，要想在職場混得好，能力是第一位的。不過，職場專家指出：僅僅有能力遠遠不夠，只有忠誠，才是決定你在職場地位的關鍵因素。

一、忠誠第一

公司究竟期望什麼樣的員工呢？老闆的回答只有一個：我們的標準是德才兼備德為先，忠誠第一。

索尼公司的用人標準中有這樣一句話：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來”，這是每一個意欲進入索尼的應聘者常聽到的一句話。索尼公司認為：一個不忠於公司的人，再有能力也不能錄用，因為他可能為公司帶來比能力平庸者更大的破壞。

松下幸之助認為，一個員工的能力只要有六十分就可以了，更重要的是要看他對工作是否有熱情，對企業是否忠誠。

在任何企業裡，都存在一個無形的同心圓，圓心是老闆，圓心周圍是忠誠於企業、忠誠於老闆、忠誠於職業的人。離老闆越近的人，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老闆打交道，卻未必得到老闆的信任，可能就和忠誠度不夠有關。很顯然，越靠近同心圓圓心的人，越可能獲得穩定的職業和穩定的回報。

二、忠誠是一種美德

在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧願信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不願重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老闆，你肯定也會這樣做。如果你忠誠地對待你的老闆，他也會真誠對待你；當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老闆的信賴。老闆會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。

忠誠是一種美德，也是一種與生俱來的義務。忠誠可以使你在職場中發揮最大的價值，獲得最大的利益，忠誠也會讓你得到企業的長久重用。忠誠最大的受益人是自己，因為對企業忠誠，你不僅會獲得財富和榮譽，還可以不斷地充實自己，使自己的價值得到體現。

當然，既忠誠又有能力的人，是所有企業都願意招攬的。如何讓自己在職場中成為最受歡迎的人？職場中什麼會讓你身敗名裂？——背叛！什麼會讓你遭人唾棄？——出賣！什麼可以讓你不斷完善自己，可以讓你名利雙收，讓你踏上一個新的層次？——忠誠！

三、忠誠本身就是一種能力

忠誠是一種品德，但忠誠僅僅是一種品德嗎？以研究軍事著稱的博士克里斯·麥克賴撰寫了大量的關於士兵忠誠的文章，他在文章中提出：“忠誠更是一種能力！”

他說，在著名小說《堂吉訶德》所顛覆的“遊俠時代”，個人能力是至高無上的，武功高強者就能夠生存下去。那個時候，沒有團隊的概念，也不需要團隊，因為行俠仗義從來不需要浩浩蕩蕩。但是，隨著社會進步，個人英雄的作用越來越小，英雄集體的作用越來越大，行俠仗義逐漸消失，戰爭開始依靠集團作戰、協同作戰來取得勝利，這個時候，對團隊的忠誠顯得非常重要了，只有忠誠於團隊的人才能成為團隊需要的角色，才能在團隊中發揮作用。“忠誠已不僅僅是品德範疇的東西了，它更成為了一種生存技能。”克里斯博士說。

世界上只有完美的團隊，沒有完美的個人。一個忠誠的“作戰小組”，其戰鬥力遠遠高於個人佔據優勢但各懷私心的“群體”。在戰鬥中，小組成員相互之間要絕對忠誠，這樣才能建立絕對的信任。在海軍陸戰隊中流行著這樣一種說法：在作戰小組中，從來就沒有“我”字。其意思是個人要絕對忠誠於團隊，完全融入團隊，直到失去自我的程度。

協同偵察是一項重要的訓練內容。一個名叫史密斯的教官在講解中說：“在協同偵察中，每個成員都起到相互支援的作用，側翼人員保護中間的人員前進，這樣，四面八方360度均在有效的搜尋範圍之內。如果你缺乏忠誠這一技能，你就無法被你所在的小組成員所信任，你就沒有發揮能力的機會。”

忠誠不僅是一種美德，更是一種能力。忠誠作為一種能力，它是其他所有能力的統帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地，沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人。

在越來越激烈的競爭中，人才之間的較量，已經從單純能力對比伸延到了品德方面的對比。在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，因為只有忠誠的人，才可能有資格成為優秀團隊中的一員。只有忠誠的人，才能在職場中越混越混！

朋友們，職場專家指出：在職場混得好的人，往往不是因為能力有多強，而是因為忠誠！對此，你怎麼看？歡迎留言，大家一起討論！