當面試官結束了與你的交談後，一般會以你還有什麼想問的問題為結束語，很多求職中面對這個問題要麼就避開不搭，要麼就問的一些簡單的問題，那麼面對這種情景，我們應該怎麼辦呢？

許多面試者一心想拿到工作，過程中忘了，不只企業在挑人，你其實也是在挑公司。而面試應該是一個彼此理解的過程，方法對了，才能真的「摸清對方底細」。

但是現實的情況是即使是最符合資格的面試者，往往還是問不出好問題。

什麼是好問題呢？應該是那些切中要害，而非你動動手指百度一下就可以得到答案的問題。

列舉以下5個面試者應該要有勇氣提出的問題，儘管有些問題聽起來好像會把氣氛弄得比較緊張，但卻也真的可以幫助你理解所應聘職位的可能樣貌。

一、「你認為我在這個職位的前90天會遭遇到的最大挑戰是什麼？以及，做到什麼樣的成績算是成功？」

一般企業會用三個月來評估，你是不是這個職位的正確人選。因此，你應該做好準備，並真正理解你被賦予的期望是什麼、你的經驗與技能是否符合需求。

如果面試官回答的90天挑戰聽起來真的很困難，也不要被嚇著了。如果你真的想要這份工作，應該展現出你的學習力，讓一切邁入正軌。

二、「對於我的背景，有沒有什麼讓你們猶豫是否要讓我進下一關的部分？」

面試主管通常會喜歡這樣的問題，因為這顯示應聘者有自覺。

如果面試官願意說實話，別覺得難以消化。早點認清對方的疑慮其實是好事，因為這讓你有機會澄清或是改變他的想法。

打個比方，如果面試官說，「我有點擔心你不適合，因為這份工作不需要面對客戶，與你過去的工作很不一樣。」

這時你可以說，「我理解你的疑慮，但這正是我想嘗試的原因，過去我總是面對客戶，但我有意做一點不一樣的事」。

三、「我的資歷與其他面試者比起來怎麼樣？」

所有面試者都會猜，其他競爭者有沒有比自己強。

如果面試官願意和你分享，這又是你補充的時候了。比方說，對方可能具備你缺乏的技能。這時候你可以解釋，在類似的經驗中，你曾經用什麼替代方案解決問題。以及，多說一些你具備但其他面試者沒有的獨特技能。

反之，如果你不問這個問題，可能發生兩種狀況：

•你進到下一關，可是你不知道自己是憑藉哪一項技能或是特點闖關。這麼一來，你便不知道接下來怎麼凸顯自己。 •最糟糕的狀況當然就是被刷掉，然後連原因是什麼都不知道。

四、「公司有提供專業學習的機會嗎？如果有，是怎麼樣的機制？」

企業培訓與企業學習已經成為顯學，不妨問問公司是否具備有制度的學習和發展計劃，幫助員工成長。

又，不妨仔細考慮一下，企業培訓計劃是否真的切中未來需求，所提供的課程是否真的能發揮在未來的職能實務當中，或只是交差了事營造出一種「公司有在栽培員工」的假象。

五、「我想了解，公司有哪些企業文化」

如果公司的文化是拼搏文化就不適合想要一份平穩工作的人。如果公司的文化是嚴謹守舊的話，可能就不適合想法新異的人。對於如果公司的企業文化，跟自身氣質或者要求不符的話，入職的到時候就會陷入困局，工作的不開心。

其實，如果你有重視的價值，真的應該要在面試裡提出來。除非你並不關心企業的使命文化吻合你的價值觀。