如今正處於節後不久的時段，春天已經到來。對於農村外出打工的人們早已經踏上了大城市找工作的路上。對於每一年來說，這個時候卻是工廠最為缺人的時期，由於很多農民工回家過年以後就不再來了，而工廠陸續開工，人員嚴重不足。老闆開出月薪6000元依然留不住，為何？

在廣東、浙江很多大城市都出現了“用工荒”，特別是一些傳統的行業影響更為嚴重。比如製衣廠、塑膠廠、傳統機械加工廠以及各種流水線等等。這段時間我們可以看到不少老闆親自出馬進行招聘，但是前來應聘的人卻比較少。

不少工廠開出了很多高福利，比如月薪6000以上，包吃包住，繳納五險一金，同時享受各種節假日休假或者加倍工資。但是為何很多人對於招聘上寫的月薪6000元/月以上無動於衷呢？

其實對於一些中西部的縣城以及城市來說，工資普遍在3000-4500元/月。而對於月薪6000元/月以上相對來說還是比較誘人了，但是不少老闆坦言年輕人不太愛在工廠上班，即便高薪也留不住。基本上選擇進廠的大多數是上了點年紀的人，而比較年輕的即便上班了，短期離職的也比較多。這又是為什麼呢？

首先，如今不少90後都已經即將步入30歲了，已經不在年輕，很多人已經漸漸地選擇回農村老家從事其他職業。而對於00後而言，他們大多數是從小受寵溺的一代，性格方面更加開朗，同時也更加崇尚自由。

而工廠上班制度嚴格，工作枯燥，這是很多年輕人所受不了的。因此再“高新”也留不住，工廠招工已經不是十年前的狀態了。

其次，隨著社會多元化的發展，如今人們可以選擇的工作越來越多。比如如今的年輕人可以依託網際網路迅速發展的優勢，從事新聞媒體、直播電商、短影片等等獲得更加不錯的收益。同時其他行業比如服務業、旅遊業等等也受到人們的喜愛。

而工廠工作枯燥，沒有特別的發展趨勢，漸漸地所謂眼前的“高薪”並不是人們選擇進入工作的唯一條件了。

最後，不少中介招聘和現實存在一定的差距。比如不少中介招聘承諾的工資跟進廠以後得到的收入差距比較大。特別是在如今“老闆選工人”的模式下，人們更不著急進廠，而是認真對此，充分考慮以後才能做出選擇。#用工荒#

當時還有一部分村民已經不需要背井離鄉外出了。如今農村經濟發展迅速，很多人在農村老家就可以找到滿意的工作。而且另一部分人透過鄉村創業也在農村站穩了腳。只能說現在的工廠招工更加艱難了，只有加快企業轉型，實行時代發展需求，企業才能在如今環境下突出重圍。