職場案例：

近日有位女大學生小陳在論壇中吐槽：他在進入一家網路公司後，其實對於公司的管理方式還是非常痛恨的，因為有新主管竟然威脅大家在公司裡要主動加班，但是加班卻沒有

加班費

，不少員工都覺得既然加班就應該有加班的費用和獎金。

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在加班30天后，小陳便和其他幾位員工向主管索要加班費，主管才慌了，因為員工覺得既然沒加班費，大家還不如辭職，大家遞交了辭職報告，主管才在老闆的訓斥下給大家發了加班費用。

如今對於很多職場人來說，其實在進入公司工作後，都希望自己能夠獲得高薪，但是每個員工也都會遇到各種各樣的挑戰，不知該如何應對，畢竟大家所處的崗位以及工作內容都是有所差異的，而在和領導相處時，更是會發現一些領導總是頻繁的針對老實人，讓大家在公司裡進退兩難，筆者也是建議，大家在被領導針對的時候，其實可以去做好以下這三種工作，多下一點功夫，更加耐心的跟領導相處，其實你會發現領導也不會在以後的工作中給你穿小鞋了。

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第一、做好本職工作，無論年輕人從事什麼職業，在什麼行業中打拼都應該學會做好自己的本職工作，因為一方面員工遵循規章制度，把每個規定都熟記於心，不會在工作中出現失誤，另外一方面能夠在執行本職工作的時候有比較高的效率，那麼領導自然就不會再對你有所記恨，更不會針對你，可是也有不少員工一問三不知，總是特別不專業，甚至會跟領導頂嘴，在執行任務的時候，領導自然就會認為你是一個不合格的下屬。

第二、做好加班的工作，很多年輕人年輕氣盛，在公司裡並不願意加班，更不想無償加班，可是在被領導批評或者受了委屈以後，便惱羞成怒跟領導針鋒相對，甚至會跟領導大打出手，這對你的前途來說實在是太不利了，因為在得罪領導後你會發現你就沒有好日子過，而且在職場中也是沒有情商的表現，所以大家做好加班工作，做好額外工作，你會發現領導也會對你有所忍耐，更會給你更多的好機會。

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第三、做好緊急工作，凡事預則立，不預則廢，大家在公司裡一定要做好準備，這樣才能夠在執行工作任務的時候有很多信心，尤其是領導安排的緊急工作，其他同事都在退縮，可是你卻能夠衝在最前面，那麼在時間和精力都允許的情況下，你會發現你的行為或者是你的工作方式能夠幫助你在職場中贏得很多好感。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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