職場案例：

不久前看到有位八零後的老員工吐槽道：他的爺爺去之後，這位老員工非常的傷心，接到電話老員工就寫好了請假條，準備回老家，由於家裡離公司還是比較遠的，所以這次需要花費近一星期的時間，在找主管請假的時候，老員工卻發現主管拒絕批准，這一次也是非常憤怒，在跟主管爭吵後，雙方更是陷入了僵局，最後這位80後老員工也是選擇了辭職，因為他覺得公司方面這麼不理解員工，那麼也就沒有必要繼續堅持留在這樣不負責任的公司了。

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如今在進入職場工作後，有很多年輕人經過長時間的摸爬滾打，都希望自己能夠升職加薪，可是本來以為自己能夠明白工作流程以及懂得人情世故，但是最後卻還是並沒有辦法如魚得水，其實在筆者看來，有很多員工就是因為到了中年階段，還在以下這三類工作崗位中繼續堅持，以為自己成為職場中的油條，可是卻還是被工作中的一些套路所欺騙，有不少中間人其實就面臨了不小的中年危機，變得不再穩重，而且也很容易被老闆所淘汰。

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第一、工作辛苦，但是回報卻特別少的工作

有不少中年的職場人，其實在公司裡並不會具備太高的地位，大家會發現，如果自己沒有關係，沒有人脈資源，就很難在公司裡作為中層領導管理員工，而且也無法成為管理人員。

每天都在重複一些工作，特別辛苦的崗位薪資或者是獎金，卻並不如那些大學生，那麼你在公司也可能就會沒有了，繼續堅持的熱情和動力，行動力也在變得越來越緩慢。

第二、內部環境非常混亂的工作崗位

大家在職場中其實並不願意跟一些小人合作，可是大家卻發現一些小人已經見怪不怪了，因為你和他們相處，他們會動不動就針對你，讓你吃虧，所以大家一定要學會遠離這樣的工作，遠離這樣的小人千萬不要沒有主見，因為如果你總是迎合小人，你會發現你已經拋棄了你的想法和觀念，總是在按照小人的方式去活著，你在公司裡看似能夠跟小人搞好關係，但是在職場中刻意的追隨他人，只會讓你越來越迷茫。

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第三、沒有任何前景的工作只會讓你到了一定歲數被淘汰

在生活中年輕人就一定要給自己設定相關的計劃和目標，更應該明確界限，因為如果你總是在公司裡討好老闆，恭維領導，你在公司裡可能就會成為最容易被欺負的老好人。

所以大家如果在一些沒有任何好的前景的工作中繼續堅持，你會發現你在職場中的困難會越來越多。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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