對於獎金的問題，大家都會認為，自己該拿多少，公司就應該給多少。現實情況是恰恰相反的，你拿多少去的獎金，還得公司說得算。

01：只要堅持下去，遲早會收穫勝利果實

金玉是剛入職沒多久的新銷售，作為新銷售的金玉想著刻苦努力適應公司，她從來不怕苦不怕累，恰好她為了爭取拿到公司的第一筆單，就找了一個硬骨頭的新客戶來開發。客戶趙總是出了名的商場鬼見愁，原因是趙總的要求高，脾氣是出了名的差勁。

這種客戶對於金玉來說，就是一個未開採的新大陸。金玉跑到趙總的公司，約談合作事項，結果，金玉吃了一個閉門羹，趙總不在公司。

於是，金玉接二連三去客戶的公司，直到第五天，趙總來到公司，金玉攔了下來，趙總看到莽撞的金玉，表示自己很忙，急匆匆走進辦公室。

第二天，金玉還是來到客戶的公司等著。趙總看到這個銷售這麼煩人，於是他答應接見金玉了。

趙總跟金玉談判，金玉直接介紹公司的產品，趙總一臉不耐煩的說：“我來這裡不是聽你推銷的，而是聽你說，對我有用的資訊。”他剛說完，起身走了。於是金玉準備了一個星期，好好調查了客戶的需求，產品的優勢，制定一個詳細方案，來到了趙總的公司。

趙總看到金玉感到很煩，直接叫前臺擋一擋。晚上10點鐘，趙總從辦公樓裡出來，又看到金玉在等，趙總喊：“你是陰魂不散啊，總糾纏我”金玉解釋道：“趙總，麻煩再給我一次機會，只要聊這次，你覺得不行，我以後就不糾纏你了。”

趙總實在經不住金玉的軟磨硬泡，就答應金玉的請求，沒想到這次，金玉說得有理有據，從客戶的角度出發，來選購公司產品的優勢，對比競爭對手的產品等等，一步步進行說服。

沒想到，趙總居然被金玉打動了，同意了簽約新專案，當雙方談到合作的金額，讓金玉嚇傻了，居然有200萬，沒想到是金玉剛入職公司，就簽了一個大單，這引起了領導和老闆的重視，他們都覺得金玉的銷售天賦高。

新的員工在面對艱難的時候，大家的第一反應就是後退，或者是直接放棄，顯然這樣做法只會斷送自己的前途生涯，讓自己變得一事無成，正確的做法就是不斷地堅持，終有一天，能收穫到勝利的果實。

02：老闆狠心回絕，直接給自己惹了麻煩

金玉在公司4個月的表現很不錯，連續拿下了不少的大單，等到大家發獎金的時候，瞬間剛被潑了涼水，金玉拿到的獎金就只有200元，反而那些老員工能拿到1萬。

明明金玉在公司裡很努力了，拿下不少的大單，對比其他的同事，訂單不比自己跑得多，還能拿一萬的獎金，就連是銷售墊底的老員工，他都能拿一萬的獎金，公司的分配實在太不公平了，於是金玉越想越氣，就跑去問人事，人事就直接說明情況：“公司規定了，員工不滿一年的話，獎金只發200元。”

金玉跑去問老闆，開門見山地說：”老闆，你做事太不公平了，如果你不給我足額的獎金，那我今天就辭職。“

老闆看到這種情況，只是表現得很為難地說出真相：“我知道你很努力，公司也想要培養你，但是，公司不僅僅有你一個員工，還有更多的員工。如果，我直接給你發1萬的獎金，那是對其他人是不公平的，未來你幹滿一年的話，公司肯定不會虧待你的，你也要理解我的難處。”

金玉聽到老闆這樣說話，也沒多說什麼，直接轉身就走了。可是，在金玉的心中早已經種下了辭職的種子，金玉在離職前也做好了準備，把公司微信上的大客戶都轉移到私人號上，過了一個月後，金玉從公司辭職了，順便帶著客戶資源，來到新公司裡。

因為，金玉是帶著資源入職的，新公司給她的工資就比較高，原公司的老闆，突然發現了，金玉開發的大客戶，都紛紛選擇金玉所在的合作單位，原公司老闆的這一手，真是賠了夫人又折兵。

其實，老闆是想要省錢，不想要給金玉足額的獎金，他只是找一個適當的藉口來回絕，畢竟，老闆私底下給金玉獎金，沒人會知道的，但老闆並沒有這樣做，造成的結果是金玉帶走公司的老客戶到新公司，直接給原公司造成了損失。

03：員工遇到這三種情況，需要考慮辭職

1、老闆的言行不一

老闆經常給員工畫大餅就是認為員工根本沒有任何的價值，只是臨時的工具，只要他們把員工利用完後，就可以隨時更改承諾，讓員工無所適從。員工在這種公司長期幹，只會出現一種結果，那就是辛苦了為公司奉獻，結果，什麼好處都沒撈到。

2、公司不按勞分配

有的公司的老闆，他們很喜歡制定各種規章制度，不斷提高獲得獎勵的門檻，一時間讓員工無法達成，如果有員工達到獎勵後，老闆自然會找新的藉口，把員工獲得的獎勵拿走，反而是領導重視的員工，他們不做什麼事情，就能夠拿到最大的好處。

3、公司裡親戚橫行

一家公司裡都是親戚關係，那就是說明，這家公司的裙帶關係嚴重，一般在這種公司上班，想要升職加薪，得跟老闆或者領導沾親帶故的，領導和老闆都是用人唯親，如果員工不是親戚的話，只能成為公司工具人，吃力不討好。

你覺得公司處於什麼樣的狀態，你會選擇辭職，可以在評論區說出你的看法？

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