人物小傳：

李某，男，23歲，本科學歷，媒體創意專業

職業狀態：

某廣告公司員工  月薪3600元

案例回放：

小李大學畢業後，很順利的在廣告公司找了一份工作。剛到公司的時候，各方面還很滿意，但是工作一段時間後，便有一些怨氣。工作沒有一年，一氣之下辭職了。

在重新找工作的時候，找到職業指導師，發起牢騷：“您說我上一份是文案的工作，一個月就掙這三千多塊錢，憑什麼要我做這做那，我覺得他們是看我年輕，什麼活都交我做，除了自己的本職工作外，有時還要幫同事影印、送檔案。有時候跟著大夥加班，加班的時候，給大家買水訂飯這些雜事兒也由我做，想想真是生氣，您說我不過是在為老闆打工，給多少錢幹多少事兒。都是公司的事兒，大家就應該共同參與，又不是我自己的事，我總覺得，自己的工作做好，其他的事兒，都應該和我沒什麼大關係…”

案例診斷：

像小李這樣的年輕人可以說到處都有，他們最大的誤區就是始終抱著“我不過是在為老闆打工”的工作觀念，他們認為，工作就是一種簡單的僱傭關係，給我多少工資我就幹多少工作。這樣的工作觀念讓年輕人錯失了人生中寶貴的機會，如果調整不好心態，就會以辭職做為代價來尋求自己心理上的安慰。

職業指導：

職業指導師在瞭解小李的基本情況和現狀後，給出的指導建議是：

1、調整工作心態。指導師讓小李思考一個問題，你到底為什麼而工作？難道就是幹好自己份內的工作，然後再從老闆那裡換取每個月的工資嗎？有很多年輕人認為我只是一個打工的，企業僅僅是一個完成任務領取薪水的地方，甚至有意無意地將自己的置於與老闆對立的位置，這種心態和認識對一個人的職業發展是十分不利的。

2、樹立工作意識。對於一個職場新人來說，在工作中能力的鍛鍊遠比薪水重要很多，年輕人要樹立為自己工作的意識。因為工作不僅讓你獲得薪水，更重要的是，它還教給你經驗、知識，透過工作，能夠提升你自己。公司的存在為你能力的提升和事業的發展提供了更多的機會。其實，只有對自己工作的目的有了正確的認識，才能以高度的敬業精神投身到工作中去。

3、工作中無小事。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被忽略。同樣是小事，不同的人會有不同的體會。積極的人會把做小事作為鍛鍊自己、深入瞭解單位、瞭解同事的機會，利用做小事，增強自己的判斷能力和思考能力。因此，在工作中，如果能夠報著積極的心態做小事，在職業生涯中，就有了一個良好的開端。

結果及建議

小李因為有一定的工作經驗，在指導師對他的工作心態進行指導後，按照他的職位要求匹配推薦了一些崗位，經過面試，小李也順利的找到了新工作。指導師認為，在工作中不管做任何事，都要把自己的心態迴歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次都視為一個新的開始，是一次經驗的積累，不要計較一時的得失。另外，要把額外的工作視為機遇，積極主動是職場一種極其珍貴的素質，做為職場新人，你每天多做一點，上司和同事就會更關照你、信賴你，從而你會有更多的機會，能從競爭中脫穎而出。