我

講了這麼多求職技巧，很多是基礎的方法，都做了系統的統計和分析，說了大機率和小機率等可能性。大多數不看我文章的人，他們是找不到方法的，更不能自己發明如下這樣的比較表格。

我這招叫做

綜合打分法

，如果B比目前A總分多出10分以上，則可以毅然放棄剛入職的A，去B上班。但同時你也可以將上一份工作a一起也打分，整體來說B要比a增加20分，你這個a->A->B的跳槽順序才順理成章，職業生涯才是往前進，而不是往回走。

畢業3年內

，Offer打分表。

畢業3年後的往屆生

，Offer打分表如下。

中年人的Offer打分

，見下表。

離婚後的人

，請你用第一張應屆生的打分表，金錢對你來說更有用。

跨城市跳槽

，用如下打分表。

以上都是用共性知識打分，如果你打分出來後還是無法判斷好壞，比如一個打分65分，一個67，你說怎麼辦？這就變成了“

倆Offer打分差不多，選哪個？

”

接下來顯然就是個性知識要解決的問題了，也就是北京上海深圳都是一線城市“我”選哪個的問題，跟你個人的情況息息相關。

本月5號我還發了一次語音推送，詳細解答瞭如何區分3份工作各自的好壞程度。方法就是在以上幾個表格的基本要素基礎上，再繼續增加幾個甚至十幾個要素繼續打分。

結果這位群友剛剛還認為是更好的工作機會，遠遠不如現在的工作（低了16分），甚至僅僅比前東家多了2分而已。

這個錄音被我刪了，因為牽涉到群友的公司名，怕對號入座。

其實，

天下兩份工作不可能區分不出來10分不到的差別

，你是不願意動腦筋，自己對自己不負責而已。

如果真的將我的文章幾乎全看了，不可能不會打分，無非是要花我一個小時的時間去幫你分析，單獨為你打分而已。

但是，每天來問

倆工作如何權衡的人

，確實是最多的，3-5位。

今天再次統一發文，詳解方法。

一，戰略判斷法

整體戰略來說A和B兩份工作中，有沒有你特別喜歡或者特別厭惡的，這就可以進行戰略區分了。

一段婚姻，讓你過不下去，當然要選擇離婚，哪怕成本再高，否則更痛苦。

一份工作，你待不下去了，甚至待下去會影響你的身心健康，“想死的心都有了”“上班如上墳”“患上了抑鬱症”，你當然可以離職，選擇下一家，哪怕下家某方面有所欠缺。

一個物件，用我的評估方法哪怕分數再高，但是你沒有跟對方相處1年以上的感情基礎，這份感情至少現在還是不靠譜的。

感情基礎、人品、是否吸毒和有否遺傳病史

遠大於你說的那些

身高、體重、長相、學歷、房產、工資

等，更大於

愛好、才華、氣質、暖男、賢惠、溫柔、腳臭和放屁脫不脫褲子

等等。

兩份工作，其中一份雖然有缺點，但在靠近你老家的一二線城市，另一份雖然職位高工資也不錯，顯然你應該選擇為好，未來的機會更多，生老病死、婚嫁、子女培養等等，前者都比遠方城市的工作更優。

求職談工資，本身就是一個純市場經濟行為，是一樁生意，不能摻入或者最好不要加入感情，比如“我喜歡這個行業”“這是我心儀的公司”“領導好”“公司環境不錯”“公司能介紹物件”“還有下午茶”“同學/前同事在這裡上班”“親戚的公司”……資本家給你降薪、降職、裁員時，從來不會跟你講感情。

兩份工作不知道選擇哪一個糾結得睡不著覺的人，大多是因為他尤其她在其中一家甚至兩家都帶入了遐想甚至感情霸屏了。你看這裡《什麼人會特別糾結？已經據掉的Offer如何舔回來？》。

二，群眾判讀法

戰略判斷法之外，則是群眾判斷法，群眾的眼睛是雪亮的。

你將這兩份工作告訴比如10個親友、長輩、尤其大你8-15歲的師兄學姐，這10人中超過5個幫你選擇了B工作，你就應該義無反顧地拋棄A工作。

這種容易減輕誤判的風險，雖然有點“隨大流”，但不至於選了這次的工作後未來翻車。

三，同城工資法

這方法對於同城跳槽適用，在同一個城市，你碰到了一個更好的工作機會，簡單粗暴來說，只要

年收入≥你目前的2倍

，實際上就可以考慮跳過去了。

在同一個城市能夠工資短期翻番，當然可以選擇性忽略其他方面的不足。

但更顯然，這裡的工資翻番更主要的是看

時薪

，你別每月工作時間多了1。5倍，工資只多了1倍，那你這是青春所託非人。

這裡也要看對方的誠信程度，能作為依據的主要就是

企業規模

，規模越大相對來說越容易守信。你現在月薪接近一萬，按年薪來算一年比如12。5萬，則對方給你25萬，可以考慮過去上班。

但這裡提醒用同城工資法的讀者，這個25萬如果是一家矮矬窮公司允諾你的，你要自己給他們打折。因為你目前的年薪12。5萬是

親身經歷也就是體驗下來的

，另外一個比較項即對方當下允諾給你的25萬，這個是

未發生項

，具體你要根據這家企業的規模和風評等去打折。

比如央企允諾你的、五百強外企允諾你的，一般會兌現，甚至超過預期；一般上市公司你選擇8折；大型民企你選擇7折；小創業公司你給個5折最多了，也就是50人以下小創業公司允諾給你的年薪25萬，很可能還不如你當下的12萬5；開張5年後的夫妻老婆店都能給個6折。

如下，群友新工作入職，你除了看我囑咐他的話，也要看到人家為何能找到

超過預期

的工作。他這就是好單位，當初評估時實際上應該不打折，還給個比如1。1倍的係數。

四，稀缺性選擇法

這個方法不是社會經驗豐富的老手，想不到如此用。

其實就是A和B倆工作機會，哪一個

這次不選擇下次就進不去了

。

比如A是海投簡歷面試上的，B是要上這家的官網找到招聘簡章、報名、進行筆試、面試而且只針對今年你的應屆生身份你才能進，當然優先選擇B。這叫做機會明年不再來，當然要抓住，即使入職半年還是一年後悔了，你也可以很容易投簡歷就找到A單位的甚至比當初A1更好的工作A2。

千辛萬苦老家各種流程還要託親友從中幫忙，才能獲得的老家體制內工作，當然比你獨生子女孤苦伶仃一個人在外找的一個啥某某科技還是培訓、諮詢公司的工作，要好多了，你別隻看後者工資相對高一點，你要看整體價效比，更要看稀缺性。

經常有群友說：

我考公/考編/考研考上了，但不想放棄位元組/愛奇藝/抖音/蘇寧的這個工作機會，接下來我能不能逼自己一把，爭取找到騰訊/阿里/蘋果/微軟的工作，還是明年再考公/考編/考研考個更好的再上岸？

這位不但不懂稀缺性，甚至連時間性都不知，TA用當下的已知項去跟幾個月、明年的未知項進行比較。還認為自己選擇很多，很聰明，邏輯清晰，我都不好意思說你SB這倆字。

五，繼續打分法

說過了，天下任何兩份工作，不可能打分打不出10分的差別。

1）要素一：工資，50分

比如你目前年薪12。5萬，則25萬就是你的目標，25萬對應工資的理想分值50分。10萬對應20分，目前工資對應25分，30萬對應超出理想的60分。

2）要素二：工作制，10分

從0分到10分，你看下錶，打分非常簡單。

這工作制也分很多種，你別被一句話“5天工作制”忽悠了。為了方便大家打分，我列出了從滿分10分到0分的打分方法，見上圖和如下文字。

10。0 無需考勤

9。0 四天六小時

8。0 五天八小時

7。0 五天九小時

6。0 五天工作制常加班（有加班費）

5。0 五天工作制常加班（無加班費）

4。0 六天八小時

3。0 六天十二小時（996）

2。0 六天十五小時

1。0 七天八小時

0。0 沒日沒夜（沒股份的創業、007）

工作制這一項，代表的是時間自由、少加班。

3）要素三：距離，10分

其實就是上班遠近，指未來上班地點跟你家住的房子的距離。房子是正常的你家的房子，你或者家人具有產權，你不需要付房租的房子。

如果你是租房，則這一條對於所有公司來說都是10分。租房隨時可以換，租房搬家的成本，在一份工作取捨面前，可以忽略不計。

走路可以上班10分，此後上班40公里2分，同城跳槽，每家距離就在這2-10分的40-0公里之間等比分佈。出了本地，1分；出了本省，給個0分吧；出了國亞洲給-2分，歐美-5分，其他非洲拉美窮國-10分。

4）要素四：企業人數，10分

人數，當然是跟你籤勞動合同的且在這個城市註冊的這家法人機構，不是它的母公司、兄弟公司，尤其那種在本地沒有註冊公司也招人的單位，人數這一項的分數就是0分。

哪怕法國母公司10萬人或者鄭州總公司8萬人，在上海就一個30人的小公司，那也是小公司無疑，0。3分。

5）要素五：成立年數，10分

成立1年算1分，超過10年都算10分，7年7分、3年3分、半年0。5分。

我的打分表代表的是共性知識，從以上五大要素，基本就能判斷出來A和B工作哪個比另一個總分高出10分。

但是，如果分數還是相差不大，接下來則進入“個人問題具體分析”階段。

6）要素六：領導相處，10分

我幽哥解決的畢竟是共性知識，你自己都親自兩家單位去面試過了，你當然知道你的這倆

未來領導

的性別、歲數、長相、言談舉止、說話風格、給你的感覺，以及內部人、HR、網路上對TA的評價等等。領導的領導終面時你都見過了。

這個10分裡也包含很多小細節，比如你一剛畢業女大學生，漂亮，未來領導是個女領導，各種滅絕師太，甚至40歲未婚女，那你得給這項1-2分，至少5分以下。

7）要素七：崗位匹配，10分

這裡才談到了大家說的那種“對口的工作”，你在汽車行業做會計，跳到遊戲行業還做會計，這種崗位就是匹配的，流程多少都有不同，你自己根據流程的異同點去評估打分吧。

8）要素八：行業匹配，10分

光崗位匹配還僅僅是一方面，比如你汽車行業的採購員，跑網際網路公司或者某家律師事務所做採購或者房地產行業做採購員，顯然區別也是不小的。

這崗位和行業倆匹配程度這總計20分，意味著很多，包括你未來工作上手的快慢以及轉正機率，更影響你後期的擇業和職業發展、升遷的速度等。

9）要素九：辦公地點和環境，10分

這份工作是在郊區還是在CBD，你自己知道，你特麼都親自去面試過了，你這也要來問我幽哥哪家辦公環境好？明明個性的知識卻來套用我幽哥的共性知識，我是實在拿你的智商沒辦法。

自己打分，辦公環境也有個人喜好的程度，有人特別不喜歡郊區廠裡上班，有人有特別討厭市裡的寫字樓，即使喜歡寫字樓也分甲級寫字樓、乙級寫字樓、地鐵口、樓層等等。

這10分給你算任你的性。

有人入職後才知道，公司封閉式管理，早上沒收手機，中間不能出來，五道門四個刷卡三個安檢，下班給你手機……你個大傻，你不知道入職前調查和打分。這種此10分最多給個5分吧！如果是我自己，我只給1分。

10）要素十：心儀程度，10分

這條也是給你的內心的，你去相親，兩個男孩/女孩中必須選一個，儘管對方沒達到你最喜歡的程度，但心儀程度有個排序，0-10分肯定是可以打下分數的。

別說對於公司和工作的心儀程度了，光我們日常的“這個女孩7分”“這個男孩8分”，也是這麼來的，說明這是總分10分下的量化評估。這條傻子才不會打分，你接下來是去京東做採購員，還是去百度做流量最佳化工程師，你自己掂量下，內心的分數就出來了。

11）要素十一：轉正把握，10分

這是個綜合評估，整體來說，試用期短更容易轉正，大公司更容易轉正，體制內比體制外容易轉正，男領導好於女領導，當然還包括你上手工作的自信心、下家流程的複雜程度等等。

12）要素十二：新部門，10分

那種一個人當作一個部門的工作，或者《那種“很鍛鍊人”的工作，能不能去？》，以及《領導跟自己不在同一個地方上班，是好是壞？》，這些跟部門架構的設定有關，也跟該職位產生的過程有關。

整體來說，將你“一個兵當作一個部隊”的新工作，分數要低一點，沒有流程，不利於未來工作的開展。

13）要素十三：加薪機率，10分

就是指入職後，你未來2年內加薪的機率。這個必須自己事前多處瞭解和綜合評估。

14）要素十四：晉級機率，10分

未來2年內給你升職的機率，也是10分，這裡勢商就尤為重要了。

15）要素十五：家人支援，10分

家人主要就是父母、配偶、子女，最多加上兄弟姐妹。

以上代表著這份工作對家庭和諧的影響程度，有些人冒著老公/老婆跟她/他離婚的風險也要跳槽。為什麼？

因為當初沒有考慮到這條，更因為總分100-200分，家人支援也只有10分的權重，何況家人中只有一個配偶不支援，父母等都支援，那配偶的分量也不過是5/200，2。5%的權重，不必在意。

三家公司究竟你去哪家，你也可以都拿出來給你的比如5個家人看，請他們幫你選擇、投票，得票最多的10分，1票2分，0票的0分。

差不多了，以上15條加起來190分了，不可能說A和B工作哪怕C、D四份鞏固走分不出來勝負的。

還是分不出來怎麼辦？

繼續增加：

有利於有利於找物件、談戀愛、夫妻和諧、子女讀書，5分；

有利於有利於增加當地人脈，5分；

有利於開發副業、增加外快，5分；

有利於提升學歷、複習備考，5分；

有利於改行、“學到東西”、增加技能，5分；

外包還是正式合同5分；

1年合同1分，2年2分，5年3分，無固定期限合同5分；

發放工資的時間1-10號提前發本月工資5分，11-30號發本月4分，下個月1-14號發上月工資3分，下半月發上月工資2分，拖欠工資0分；

年假天數，20天對應5分，15天4分，10天3分，5天2分，第一年都實習期且不能請假0分；

股權激勵沒有，0分，每年1萬2分，每年10萬20分

有班車、購房補貼、補充公積金、子女保險，等等，各5分；

……

實際上理想總分250都可行，關鍵哪真的需要評估到250？

總分大致到150分時，就足夠讓所有不同的Offer涇渭分明瞭，你別真的成了二百五。

六，倒逼法

實際上就是不要裸辭，然後盯著Offer1和Offer2甚至分數差不多的Offer3，同時倒逼法談工資，PK，直到三者中有一家總分比目前公司高出10分以上。

權重中佔比最高的就是工資，你月薪每往上多談1千，年薪就多了大概1萬5，總分就上去了3分，要超過10分還不是很容易？

差不多了，以上介紹了這麼多區別工作之間好壞的方法，

以後再有人問，你先提供打分表。

在職跳槽的人一般沒問題，最糾結就是失業之後的人，後者希望一勞永逸，想“這次找好一點以後就不換工作了！”實際上這是他尤其TA的一廂情願。人總是在失去青春後想找一個優質的接盤俠，想一步到位，類似回老家“從良”要找個100%的老實人。

你過去失誤不斷、後悔的青春、運氣不好，從現在開始，憑什麼突然你你的運氣就能好了、別人就都運氣差、就你能此後雨露均霑？你說下，憑什麼。

雖然說選擇大於努力，但在你自己努力後所能獲得的兩個機會中，好壞本身的區別已經不大，這倆的平均值，基本就是你的水平。有人在我指導下求職甚至2年之久，最終獲得的那麼多Offer年收入就是20萬上下，但他尤其她還是不甘心，認為自己的市場價有40萬甚至50萬。這種就是口氣比力氣大。

我上文五千字，也不過是告訴了你如何在你此時從15萬-25萬年薪之間挑選最合適的那家，但是改變不了你目前年薪20萬的階段屬性，有什麼好糾結的。類似先有碩士再去糾結學校知名度和專業的好壞。工資等級還要往上的話，看這裡《普通人，年薪如何突破30萬？》。

最後，祝大家都會用方法理性選擇。其實沒啥好糾結的，你某一年的基本要素是無法短期改變的，你那年的水平已經確定了。