近日在網上看到這樣一個帖子，有位網友分享了他們公司同事的經歷，同事是一位老員工，因為家人去世，於是便找老闆請假10天，但是老闆認為假期太長，於是便直接拒絕這位老員工，可能是一時心急，所以當場辱罵老闆，結果跟老闆互相爭吵了起來，而老員工也是因此接到了被開除的通知。

當老員工丟失到工作後才後悔莫及，因為他覺得自己根本就不該情緒失控，跟老闆吵架，現在也是沒有辦法有新的工作了。

近年來，在進入職場工作後，不少年輕人都希望自己的人脈能夠變得越來越強大，這樣才能夠透過個人能力和人際關係有更高的地位，但是有很多年輕人在進入職場工工作的時候，並不願意浪費一定的時間和精力，因此在行業裡也會發現自己無法適應筆者提醒大家，人到中年其實就應該牢記以下這三個忠告，你會發現你的人脈和資源會變得越來越好，而且無論是上司還是老闆，都會開始認同你的工作方式和為人處事的技巧。

第一、說話做事的時候要踏實穩重，千萬不要毛裡毛糙

有不少年輕人在進入職場工作的時候，就是得不到領導的任務，考核晉升，其實就是因為這些員工在說話做事的時候沒有處理好，尤其是在處理一些重要任務的時候，領導看到員工不值得信任，於是便開始拒絕員工否定員工，所以大家在和領導相處的時候，一定要學會認同領導的能力和感受，當領導指導你的時候，也不要進行反駁。

第二、學會尊重同事和領導

在公司裡工作，老實人就應該學會遵循社會中的規則，因為如果你總是討厭規則，並不願意服從，那麼你在工作崗位中就無法發揮自己的最大機會，情商高的聰明人在公司裡都能夠充分利用規則，才能夠讓他們有更加光明的未來，所以每個年輕人在公司工作的時候都應該學會尊重同事和領導，讓領導看到你的能力，讓領導看到你的情商，所以領導才會給予你很高的職位，讓你在職場中的缺點慢慢的被掩飾。

第三、想要跟對方有較好的關係就不要私下抱怨他人

對於很多有能力的職場人士來說，其實在公司裡工作都渴望自己有很強的能力和更好的表現，可是在遇到不公平的對待時，這些年輕人也是認為自己可能在領導心裡沒有較好的印象，金融會損害自身利益，所以大家在和領導相處的時候，千萬不要總是抱怨領導在和領導相處時更加慎重一些，更加小心一些，這樣才能讓你在公司裡改變所處的工作環境。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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