據成功心理學機構長期調查研究結果顯示：真正成大事的人，能力不是唯一，做得到這4個字者，註定是人上人！

哪4個字？——積極主動！

心理學家指出，凡事不要只消極被動地等待別人告訴你應該做什麼，而應該積極主動去了解自己要做什麼。唯有積極主動的習慣，才能讓一個人迅速脫穎而出。

那麼，一個人“積極主動”，主要表現在哪些方面呢？你要做到哪幾點，你才能稱得上是真正的“積極主動”呢？

一、永遠“我要做”而非“要我做”

永遠不要把“要我做”當作工作的前提，高績效最喜愛“我要做”的那類人，並樂意為其效勞。鑑於此，你必須像優秀員工那樣，發揚主動率先的精神，變“要我做”為“我要做”。無論面對的工作多麼枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的業績。

但“積極主動”不是某些人所理解的強出頭、富侵略性或無視他人的反應。積極主動的人反應更敏銳，更為理智，更能切合實際並掌握問題的癥結所在。因為只有抓住了問題的癥結所在，並積極主動，才能取得好的結果。

優秀員工的“積極主動”，均灌注於工作的點滴之中。也正因為如此，他們的工作態度才能令人欣賞，工作能力才日強一日，工作業績才得以不斷提高。

二、自動自發地去做好每一項工作

如果你想獲得加薪和升遷的機會，你就得永遠保持主動做事的精神，哪怕你面對的是多麼無聊或毫無挑戰性的工作，“自動自發”的精神也會讓你獲得最高的成就。

主動，就是指隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，擁有為了完成任務，必要時不惜打破常規的判斷力。永遠不讓自己成為工作的旁觀者。

每個老闆都希望自己的員工能主動工作。對於員工而言，你只有能準確掌握老闆的指令，並主動發揮自身的智慧和才幹，把指令內容做得比老闆預想的還要好，那麼升遷晉級才會指日可待。在接到一項明確的任務後，如果你在老闆的指令之外，有另外一條更好的途徑可走，最好能主動請示老闆，積極改進。

許多員工由於害怕承擔責任，在工作中一味地墨守成規，懼怕改變，不願意嘗試用新的方法做事，不求有功但求無過。在這個以新求勝、以新求發展的社會，員工創新力的高低，很大程度上決定著公司競爭力的高低。

事實表明，一個人只有透過積極進取，才能使“主動做事”的效率最大化，讓自己變得更加出類拔萃。

積極主動地去做好每一項工作，不要等到老闆督促和提醒你時再行動，也不要墨守成規，害怕犯錯。主動做事不僅會讓你超越別人，還會讓你百倍地發揮自身潛力，超越自我。

三、把事情不僅“做對”，更要“做好”

有些人以為，在工作中只把事情做對就萬事大吉了，而另外一些人卻力求把工作做得最好。

如果你不知道對與好的區別，請先聽我講一個故事。

有兩個年紀相仿、學歷相同的年輕人，一個叫司馬辛，一個叫歐陽宏，他們同時受僱一家農產品公司，做著同樣的工作，拿著同樣的薪水。可是，過了一段時間後，司馬辛青雲直上，成為採購部經理，而歐陽宏卻仍在原地踏步。

歐陽宏很不滿意公司的“不公正”待遇。終於有一天，他找到總經理發牢騷以示不滿。總經理一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心裡盤算著怎樣向他解釋清楚他和司馬辛之間的區別。

“歐陽宏，”總經理說話了，“您去集市一趟，看看今天早上有什麼蔬菜可以採購。”歐陽宏很快從集市上回來向總經理彙報說：“今早只有一個農民拉了一車土豆在賣。

“有多少？”總經理問。

歐陽宏趕快戴上帽子第二次跑到集市上，然後回來告訴總經理說一共有40袋土豆。

“價格是多少？”

歐陽宏第三次跑到集市上問清了價格。

“好吧。”總經理對他說，“現在你坐在椅子上別說話，看看別人是怎麼做的。”然後，總經理讓司馬辛去做同樣的事。

司馬辛很快從集市上回來，他向總經理彙報說“到現在為止只有一個農民在賣土豆，一共50袋，價格是1塊錢，土豆質量不錯。”而且他還帶回來一個讓老闆看看。一個鐘頭以後這個農民還會運來40箱紅薯，據我看價格非常公道。昨天，他們公司的紅薯賣得很快，庫存已經不多了。我認為這麼便宜的紅薯肯定要進一些的，所以不僅帶回一個紅薯做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。”

此時，總經理轉向歐陽宏說：“現在你知道為什麼提升司馬辛做部門經理了吧？”

這就是把事情做對和把事情做好的區別！

也許你認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退，完成分內的工作就完全可以了。但我要告訴你，對的東西不一定好，你要這樣做的話最多也就是保證不被開除而已，一個真正希望有所成就的人決不會對自己如此低要求！

做對事情只是—個人的起碼素質而已，做好事情則是通往卓越之路了，如果只求做對不求做好的話，就會使你降低對自己的要求，阻礙你的工作更加完美，最終阻礙的是自己的美好前途。

朋友們，真正成大事的人，能力不是唯一，做得到“積極主動”這4個字者，註定是人上人！對此，你怎麼看？歡迎留言，大家一起討論！