在招聘市場上，出現了一個有趣的現象：“員工選老闆”而不是“老闆選員工”。這是為什麼呢？

一個是因為現在招聘市場上的供需關係發生了改變。

以往是打工的人多，當老闆的人少，一份工作好幾個人爭。但是經過多年的創業浪潮，基本上人人都有一個“老闆夢”，幾個人一湊就建起了一家公司。所以這幾年你會發現遍地都是創業公司。對於大家來說，到哪裡都是打工，為啥不選一個自己更喜歡、待遇更好的呢？這就變成了“員工選老闆”，沒什麼優勢的公司就漸漸被淘汰了。

當然，現在的好崗位還是很“緊俏”，不過好崗位的要求也高，不是人人都能爭取的。

另一個是因為新生代年輕人的求職觀念有了很大的改變。

作為人力資源行業從業者，很明顯能感覺到現在的年輕人對於找工作這件事沒那麼積極了。以往我們服務的求職者，遍佈各個年齡層次，但是近幾年，年輕人的比例明顯下降。公司招聘也是，年輕人一茬一茬地來，又一批一批地走，像流水一樣。這些離開的人，去向也很有趣：有回去考公的，有打算開店的，有去當美食博主的……

現在，擺在這些年輕人眼前的選擇是：不願意畢業後直接進入社會，可以繼續往上考，提升學歷；想進一個穩定的好單位，可以在家裡脫產備考，考上為止；打工打累了，乾脆找點人，湊點錢，自己當個小老闆；不想上班了，也可以利用一技之長走自媒體這條路……能選的路多了，願意走打工這條路的人就少了。

不要說老闆選員工了，老闆可能根本沒得選！

總的來說，人才的地位在逐漸上升，這對於廣大勞動者來說是好事。可能一時之間會有“招聘困難”“就業不穩定”的現象出現，但熬過去了就是光明。