無論我們採用什麼樣的方式找工作，面試都是必須要透過的一個環節。

有人簡歷亮眼、人美聲甜、專案經驗豐富，但是毫無面試技巧，往往一場糟糕的對話下來，被企業拒之門外。

想要順利拿到offer，我們求職者需要透過短短的面試時間，給面試官留下良好且深刻的印象。

今天，拾貳來與大家分享一些面試中的

“黃金法則”，

助你slay全場。

一、精心準備內容

通常在面試中，我們要掌握大多數的講話時間，讓面試官更好地瞭解自己的個人資訊。

但俗話說“言多必失”，話講得多了，暴露出來的問題自然更多。

因此，我們需要在面試前仔細梳理語言，羅列本次面試要闡述的重點內容。

千萬不要在毫無準備的情況下去描述職場經驗，如果面試官持續追問，你很容易跳到自己給自己挖的陷阱裡。

這種陷阱可能是一段毫無亮點的專案經歷，一個無法用事例或資料證明的亮點，甚至是前後矛盾的工作內容。

在面試中，我們要保證講出來的內容，是反覆發掘後選出來最好的。從敘述方式、到邏輯、再到具體案例，都要精心準備。

二、講好你的故事

一般來說，面試的前

3分鐘

時間，足夠讓面試官對你留下第一印象了。

是“平庸”、“優秀”還是“不符合”，基本上已經在他們心中產生具體答案，後續的面試過程不過是檢驗他們的答案正確與否。

往往面試官開頭的第一個問題都是自我介紹，這就意味著，我們需要在合理的時間，來講好自己的故事。

很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學習經歷、技能特長、興趣愛好一股腦的和盤托出。

如果你這麼做了，那麼很可能你已經進入了“平庸組”名單。

正確的自我介紹上述內容要一帶而過，主要應該是根據工作經歷告訴面試官，你與面試的工作崗位有哪些契合點，你為什麼要來做這份工作。

切忌長篇大論，喋喋不休，雖說面試是在推銷自己，不過滔滔不絕又沒有營養的對話實在無法讓人感興趣。

在回答過程中，不要過多地做小動作，眼神正視對方，不躲閃不逃避，保持一個積極、自信、沉穩的形象。

三、巧妙回答問題

在自我介紹之後，面試官通常會問到你的離職原因、你的缺點是什麼、你對我們公司有什麼看法等問題。

這些看似普通的問題中，處處都是陷阱，回答不好都是減分項。

首先離職原因這個問題，它考驗的不是你的工作能力和性格，而是你的情商和智商。

不能回答的離職原因包括：公司不行、領導能力差、看同事不順眼、公司裁員……

要儘量挑一些主觀上無法避免的原因去回覆，比如公司氛圍、家庭、個人職業規劃、薪資和工作倖福感等。

對於缺點這道問題，要掌握避重就輕的原則。

不要回答性格方面、人際交往方面、工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點就是耐心太差、溝通能力不行”，往往會留下不好的印象。

可以說：我方向感不好，不太會做飯（廚師崗位除外）等工作崗位外的生活能力問題。

你對我們公司有什麼看法，這個問題背後的潛臺詞是：你對我們公司是否有所瞭解。

沒有做功課的話不要不懂裝懂，坦誠邀請面試官進行介紹是最好的選擇。

最後，一切回答結束時，當面試官說到你還有什麼想問的嗎？

你可以說：“如果我來到本公司，每天的日常工作內容大概會是什麼樣的？”或者“公司的氛圍怎麼樣？”，表示你有想要入職工作的想法。

當面試官表示結束談話時，應及時起身告辭，禮貌握手，保持風度。

總之瞭解企業面試的邏輯，才能有針對性地回答問題，避免陷入雷區。

希望所有還在求職路上的小夥伴都能輕鬆應對面試，找到自己心儀的工作！