問大家一個問題：
你覺得職場中可以和同事交心嗎？
我知道很多人的回答一定是：不能。
看到這個話題，我的答案並沒有這麼絕對，我認為同事之間是可以成為朋友的。
01
“你的工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，當你有了成績，自然會有人主動成為你的夥伴”
。
電視劇《我的前半生》中賀涵說的這句話，一度也讓大家深信不疑。
記得剛畢業第一份工作那會兒，部門有個經常一塊兒合作的同事離職了，我當時非常難受，內心覺得空落落的，向我工作了近五年的姐姐傾訴時，她只告訴我一句：這再正常不過了，人生就是這樣，身邊會有很多人來來去去，何況
同事就是同事，又不是朋友，沒必要真情實感
。
“同事只是同事，不是朋友”這句話彷彿也成為了很多職場人的座右銘，但是為什麼現實中卻仍有不少人被同事使絆子吃悶虧，也有人確實和同事成為了要好的朋友呢。
主要原因還是看人
。
我畢業第一年的工作，直系領導是我的老鄉，聊天發現我們竟然還是高中校友，兩家的距離騎車時間10分鐘。
剛到辦公室，她便很熱情的帶著我給我介紹組內的同事，大概的工作內容等等，之後的工作中，她也並沒有區別對待我和其他同事。
但是生活中卻經常會週末邀請我到她家一起做家鄉飯，逛街等等，給我講她的工作經歷、她和父母的趣事甚至她的感情隱私，直到現在我們都還有聯絡，我內心也覺得她就是我家人一樣的朋友。
工作中交的第二個朋友，是我部門裡的一個同事，這裡不在多講我們成為朋友的過程。
我想告訴大家的是：
工作的目的，確實不是來交朋友的，但是人都是有感情的，朋友也不會受彼此身份、地位的限制
，什麼樣的人能成為你的朋友也只有你自己知道，能夠成為朋友也一定是雙向的在乎，職場中，交到一個交心的朋友未嘗不是沒有可能。
但是
不管生活還是職場中，能夠成為朋友都是需要前提的
：
1.真心換真心，職場上誰也不傻，你蜻蜓點水，就別怪別人點頭之交。
能不能成為朋友取決於你們之間
交換的價值是否相等
。
這點很重要，如果你跟同事私下講到公司相關的事情時，你義憤填膺的發表了你的看法，而他不冷不淡的回以微笑或者官方回答，那麼人家已經跟你建立了邊界感了，你就不要一抖勁兒的真情實感，推心置腹，指不定還會落人把柄。
2.你們有著相同的價值觀。
能不能成為朋友，在於你看不看得慣他的行為，認同不認同他的觀點，這些都是直觀能感受到的，你不喜歡油嘴滑舌，而他卻時常拍領導馬屁，左右逢源等等，這種人你們自然成為不了朋友。
3.最後一點就是無法解釋的磁場效應。
人與人之間的磁場很奇妙，有的人你見第一眼就感覺一見如故，有的人相處幾年也不會深交。心理學有研究說：“正向吸引，負向遠離”，如果工作中你是個熱情，積極，真誠，踏實等正面情緒多的人，那麼大機率你也會吸引積極向上的人。
02
雖然，職場中存在能夠交到朋友的可能，但是正如上述所說成為朋友是需要前提的，不是刻意強求，是順氣自然的，關於和
同事相處的技巧
，這裡給大家分享三點。
1.不追問、議論同事隱私
關於隱私，如果同事不主動的給你講，那麼你就不要追問，甚至過分的去八卦。不過問、議論同事隱私，會聊天也間接體現了你的為人處世和情商。
朋友曾吐槽過她的一個同事，中午第一次見面吃飯，上來就問她的工資，問她為什麼不結婚，不生小孩……巴拉巴拉一堆，絲毫沒感受到對方的尷尬和不耐煩。
職場中，與同事聊天都是需要適可而止的，不要談及一些私密話題，因為你不知道哪句已經戳到別人的雷區，也不要透漏太多個人隱私，這既是對別人的尊重，也能讓自己避免觸碰到他人的“雷區”。
2.不進行道德綁架
《三十而已》中，毛曉彤飾演的鐘曉芹，是標準化的大多數普通人，她的工作，彷彿讓人不忍直視，一大早一來到辦公室就被各種使喚，忙成了陀螺。同事讓她列印材料、收拾桌子、倒咖啡……她都一一滿足，就連她自己也反思為何自己如此卑微。而那些同事之所以使喚她，就是因為她的老好人性格。
同事之間的關係是平等合作的，我們都沒有權利去要求別人為自己服務，更不應該把同事對自己的熱情和幫助當做理所當然，學會感恩很重要。
3.同事間可以交心，但別交底
職場中能夠遇到合得來的同事，成為朋友確實是驚喜，但是就算是朋友，也沒必要毫無保留的推心置腹。
一方面，你相信他人，把自己的秘密和心思不加保留的傾訴出來，殊不知，別人並不在意你發生了什麼，也不想聽；另一方面，不過分熱情，適可而止，是我們該有的自覺。
紀伯倫說：“熱情，一旦加上‘過度’，就是一個自焚的火焰”。
其實
不止是同事，哪怕是家人，交情很好的朋友，也不能完全的親密無間，毫無保留
，有些話，點到為止即可，有些事，自己清楚即可。不必擔心不合群或被孤立。
刺蝟效應，說的是兩隻刺蝟需要不斷調整各自的位置，達到不傷害對方又能相互取暖的目的。引申到職場上，同事之間都要保持心理距離，具備掌控親疏遠近的能力。
保持友好的距離，才是最恰當的相處模式。