最近看到一位網友的發帖，大概意思是：現階段的工作是

薪水

非常可觀，但是最近有一個理想大廠的機會，非常想嘗試，但代價是薪水比現在少了10%，職位也沒有現在高，我要不要把握這個機會？

在評論區，有人堅守“絕不降薪

跳槽

”的原則，發出疑問：降薪跳槽？腦子沒問題吧？

而有人覺得，為了夢想降薪只是一種暫時的“犧牲”。

每個人都有自己的理想行業和公司，但因為現實種種原因，預期總是和現實有一些差距，比如長期找不到自己預期的工作，就會暫時降低自己的身價，作為暫時性過度。

比如一位大廠的員工，月薪2W，但跳槽出來找不到工作，自願降薪，甚至都投遞到5K的專員了，但仍舊沒有人要，被嫌棄年紀大。

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“要不要跳槽到大公司”，這個問題沒什麼討論價值，有機會當然要試試；但如果把跳槽加個限定條件“降薪”、“平薪”、“降職”，這個問題就值得討論了。

但是在跳槽時自降身價，影響的不僅僅是暫時的現狀，甚至會影響你的職場未來。

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薪酬水平，是員工的價值體現

如果將人力看成商品，商品越稀缺，價格就越高。

在人才市場上也是如此，一個人，他的稀缺性、不可替代性越高，那麼他所在金字塔越頂端的位置就越高。

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比如，深圳某中學30萬年薪聘中小學老師，引發大量熱議，被錄取者中包含了76名清華北大學子，近九成研究生。

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前一陣，OPPO給應屆畢業生開出40萬年薪的新聞也是引發大量關注。

為什麼會給他們開這麼高的工資呢？因為人才的稀缺性，企業才會用高薪來吸引人才。

薪資水平背後體現的是崗位的價值，如果一個人是對企業很有用的人，他在一個很好的崗位上表現很好，就能拿高薪；相反，如果一個崗位的薪酬水平比較低，也說明了這個崗位在企業內部的價值感低。

雖然，薪資受行業水平、工作種類等各方面因素影響，無法代表一切，卻也是在企業內部和市場環境中展示價值最直觀的因素

對於職場人而言，高薪不僅僅是物質滿足，高薪本身就是最好的價值背書。

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自降身價，就是在降低自己的競爭力

勞動力市場上的

招聘

是一個典型的“資訊不對稱”的交易。

按照“資訊經濟學”的說法，你的學歷、工作時間屬於“公有資訊”，你的專業能力、個人品質，屬於“私有資訊”。

在資訊不對稱的情況下，用人單位最好的辦法，就是隻相信“公有資訊”，而對“私有資訊”打折。

尤其是在這個到處都是應聘技巧的年代，想要靠幾十分鐘的對話去判斷一個人的能力，實在是太難了。

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一位HR說：“我記得我頭一年招人的時候，研究了大量招聘話術，以判斷應聘者是否具有相應的能力，但到了第二年，我就只看學歷、工作背景、薪水這些硬指標了。”

在招聘中，薪水就是屬於“公有資訊”。這也是為什麼幾乎每一次面試，面試官都會詢問求職者上一份工作的薪資，有的公司甚至會要求你提供銀行流水證明。

薪資可以幫助面試官判斷，你在上一家公司屬於什麼位置，有什麼樣的價值。

如果你的上一份工作薪資只有8K，你怎麼證明你能在下一份工作中做出2W的價值？

降薪跳槽，為你的下一次跳槽，增加了解釋與證明成本。

自降身價，實際上是在降低自己的競爭力價碼。

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降薪跳槽，要考慮好成本和代價

但說到底這無非是一種選擇，降薪跳槽無非這幾種情況：

1、從小公司跳到大公司，為了更長遠的自我升值不得不犧牲短期利益；

2、從大城市回到小城市，雖然錢少了，但是消費水平也降低了，所以總體差別不大；

3、轉行，工作幾年後終於知道自己的熱情所在，或是看到行業的利益前景，進入自己沒有任何經驗的行業重新開始；

4、目前的公司因為各種原因無法繼續待下去，人際交通氛圍工作量等等；

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知友@朔格是第三種情況，為了自己的興趣犧牲了一點點薪資，但是每天還是工作的挺有熱情的，也快進入正軌熬出頭了。

他認為降薪跳槽也並非不可，首先降薪幅度餓不死自己；其次，工作中的成就感和前景一定要能夠平衡你降薪的失落，否則一旦心理失衡是很影響工作狀態的；最後，年輕時候不要貪圖清閒和小恩小惠，懂得取捨才能走的更遠。

如果是你，你會降薪跳槽嗎？