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小時候，記得· 家中的親人長輩總跟我們說，做人就該勤奮，只有勤奮了才能夠收穫到別人的尊重，實現自己的夢想。
於是乎，我們從小到大，都希望做一個特別勤奮的人，只為了成就內心的夢想。
可是，當人愈發長大，踏入社會，到了職場之後，其實我們會發現這麼一個現實，那就是勤奮人的人可能一直升不了職，而那些摸魚的人，卻有可能步步高昇。
相信很多人都會對此感到不滿和疑惑，自己那麼努力，怎麼會換來這樣的結果呢？難道說，這世上就沒有天道酬勤一說？
其實，職場中的潛規則和明面上的規則，那是眾多的，也是令人捉摸不透的。想要應對這當中的複雜，並非是普通人的努力就有用的。
因為努力和勤奮這種東西，看似能給人帶來一種充實的感覺，可終究這只是一種自我安慰而已。
對於單位的領導或者老闆來說，他們真的會看重那些勤奮人的嗎？其實，這是不可能的。因為他們的想法，要比“喝雞湯”的普通人高了不止一個層次。
在社會，在職場中，老闆最討厭這三種人，其中勤奮的人上榜，原因很現實。
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第一種人：勤奮的人，老闆討厭。
在上文，我們已經說過了，勤奮的人是老闆最為不喜歡的。對於其中的原因，我們要從現實和老闆的心理處入手。
從現實來看，越是勤奮的人，就越容易遭人妒忌，就越容易被身邊的某些同事視為對手，從而遭到孤立和排擠。
一般來說，在職場中，你過分勤奮了，就會讓身邊的同事產生一種感覺，那就是你在討好老闆，而且在向身邊的人施加壓力。
在這個時候，你就容易成為眾矢之的，被人所針對。另外，你相信老闆會站在你這邊，會支援你。其實，這樣想就錯了。
從老闆的角度來看，他不需要下面的員工有多勤奮，只要他們能夠給自己創造價值，而且別惹出什麼大亂子，各方勢力之間相互制衡就夠了。
要是讓勤奮的人出頭，那麼下面就會有一堆人不滿，這是老闆不願意做的事兒。而且，既然勤奮的人那麼喜歡在這個崗位上做事兒，就讓他繼續保持這個位置就好，避免惹出其他的事端。
在各方勢力的平衡下，在不得罪眾多員工的情況下，那麼一旦老闆發現有過分勤奮的員工，他就會想這個人那麼會裝，那麼刻意，不懂得合群，終究不適合提拔到高層。
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第二種人：做人過分直接的人，老闆厭惡。
不管我們承認不承認，這都是一個“人情”社會，而不是一個器械社會。因此，人的感情和姿態，那是佔據了主導地位的。
在歷史上，我們發現有很多的“諫臣”，可他們終究是不會被皇帝所喜歡的。原因就是做人過分直白，不懂得做人。
也許我們會認為，巧舌如簧，說話圓滑的人，都是奸人。但是，在人類的特性中，往往就是喜軟不喜硬，喜好話而不喜真話。
就像是你單位中的老闆，他們絕對是不喜歡過分直接的人的。也許直接的人真性情，也有一片真心，可他們卻很難混到最後。
職場只有一個秘訣，那就是“明哲保身”加“見風使舵”。
相信很多人都討厭這樣的做法，可如果你不做，那大多人都會爭著去做這樣的人。一旦你的言行突出了，就會被人所針對，一輩子都身處在基層。
別把職場想得太光明。有點生活經驗的人都明白，謀略加心計，組成了職場百分之八十的現實。而所謂的工作，不過佔了百分之二十而已。一切，都以人與人之間的磨合，以及爭鬥為主。
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第三種人：沒有“價值”的人，老闆會拋棄。
在這個現實的社會當中，我們所強調的，就是一個人的價值。
價值是什麼？在老闆眼中，就是你能為他賺多少錢，能給他換來多大的利潤空間。
一旦你有價值了，那老闆就不會理會你怎麼做，反正不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓。他只會在乎你能否達到他的價值訴求
而一旦你沒有價值了，哪怕你在他那裡幹了十幾二十年，是老員工了，他都會直接辭退你，不管你的死活。
除了物質金錢外，還有一種價值，那就是能否成為職場各勢力中的“縱橫者”。
老闆要想掌控手下，就不能讓某一方的人出頭，哪怕是某一方壓過另一方，這都不可以。因為在老闆看來，他需要的，不是某一方的強大，而是各方的勢均力敵。
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一旦某一方強大了，就容易對老闆構成威脅。這樣的人，就不是有價值的人了，而是有威脅的人。對於這些人，老闆是打壓的，哪怕他再勤奮，再拼死拼活。
總之，職場中的規則，我們是不能用常規的眼光和思維去看待的。因為任何常規和日常的想法，都不適合職場。
文/舒山有鹿