人在職場，往往要面對眾多的利益衝突，自己在不知不覺中就會被捲入其中，騎虎難下。正所謂船大才能如履平地，樹大才能遮陰無數，那麼，追尋自己的避風大樹，則不失為生存之道、明智之舉。而要學會做事，也就要首先認準自己的靠山，既能像水一樣適應，也要像冰一樣抗爭。
小李是某公司技術部職員，他所在的一個對外專案組，由市場部的張經理做專案經理，小李和他的上司王經理協助執行。專案在實施過程中，張經理和王經理的意見很多時候出現不一致，而此時，他們又通常會在同一件事情上讓小李往兩個完全相反的方向去做，然而張經理直接負責這個專案，王經理是小李的領導，兩人的話都是不能不聽的，小李為此感到左右為難。
無奈，小李只好硬著頭皮，整天奔波勞苦，竭盡全力做出大量工作，儘量使他們二人的要求都能得到實現。剛開始時，張經理和王經理對小李都很器重，張經理有什麼問題總要和小李討論，甚至有些事情還讓小李傳達給王經理，而王經理的好多想法和思路小李也都可以理解，在有些問題的處理上，甚至可以完全按照他倆的一致想法去做。小李對自己的左右逢源感到十分滿意。
可是沒過多久，小李就感到了問題的嚴重性：許多問題，張經理不再找他討論，而王經理也開始對他的言行流露出厭煩之情。在王經理與其他一位部門經理的閒聊中，小李無意間知道了癥結所在。原來王經理是不滿小李對張經理的要求言聽計從有時甚至給自己傳達指令等；張經理對小李的不滿，則是因為小李在執自己交給的任務時，顯得優
職
柔寡斷，沒有效率可言。
小李明白後，決定要努力挽回自己的地位。
有一次，在給公司做一個技術專案的時候，王經理首先找到小李，給了小李一份技術專案實施方案執行書，並附上了技術實施流程細則和其他一些相關材料，要求小李嚴格按照上面所做的指示和說明實施技術專案方案，否則的話，上面所需要的資金問題由小李自己負責。小李接過方案實施計劃書後，就按照王經理的要求進行了工作。
但是，沒過多久，張經理也拿了一份同樣規格，但內容卻迥然不同的技術專案實施方案執行書，親自找到小李，要求小李立即停止實施現有工作方案，馬上施行自己的這一套方案。理由是如果照王經理的方案實施的話，那麼就會導致技術專案延期完工，這樣一來，責任無人能夠承擔。
這時，小李比較了一下張經理和王經理給自己的兩份技術專案實施執行書，他發現，如果按照張經理的方案來實施，工期當然能提前，但是，這樣一來，卻增加了該專案實施程序的成本，技術專案的質量也有待進一步觀察；而如果按照王經理的方案來實施的話，雖然工期有所延誤，但卻節約了大量的資金和成本，而且技術專案的質量能夠得到切實的保證。
看到小李猶豫不決，張經理發話了：“你到底想好沒有，到底是準備立即停工執行新的方案，還是照著你自己的意願繼續做下去？”
小李這時一改往日那種不敢說話、只知道服從的態度，毅然決然地說道：“我不會改變現有技術專案實施方案，更何況現在工作已經進行了這麼長時間！”
張經理大怒道：“好，這可是你說的。到時候出了問題，那麼責任全部由你來承擔！”說完氣呼呼地走了。
這邊，小李向王經理說明了情況，並表示雖然理論上技術專案要延期幾天時間，但是自己堅決保證在專案竣工期之前圓滿完成任務。王經理聽了小李的話，大為讚賞，讓他只管安心工作，其他的事情一切由自己來解決。
這時，小李冷靜地意識到，王經理是自己的直接領導，自己的前途和命運掌握在他手中。於是，在以後的工作中，小李一直服從王經理的安排，而對張經理交由自己轉達王經理的事情，他也委婉地予以拒絕或讓張經理經由正常程式遞送，維護了王經理的尊嚴和領導權威。
對於張經理，他是專案的直接負責人，也是自己暫時的領導，小李一方面尊重他的決策，另一方面把矛盾的問題交給王經理，由他們進行協商，自己則按照他們協商後的意見全力以赴去實施，用優異的業績取得了張經理的信任和支援。
最後，兩位經理都對小李作出了較高的評價。
正所謂一山難容二虎，一人難侍二主，在權利和責任面前，兩個經理的矛盾和分歧在所難免，小李成為雙重領導下的受害者，也是正常的事。然而，小李剛開始的失敗之處，卻關鍵在於他對自身歸屬的模糊認識，沒有很好地把握住問題的實質所在，沒有認清自己到底應該向誰傾斜。
職場中，下屬接受兩個或更多上司的多重導的事情常有發生，處理好與各個領導之間的關係，做好本職工作是問題的關鍵所在。對待領導交給的任務，要分清權責，只要努力做好自己分內的事就行，切不可忘乎所以而有越權行為出現，以致損害了領導的權威。小李之所以最初受到了王經理的冷遇，很重要的一點就是他沒有考慮到自己的身份而向王經理傳達指示，使王經理的權威受到損害。
俗話說，大樹底下好乘涼。在職場中，每一個人都會有自己的“大樹”，也都要追尋自己的“大樹”。沒有“大樹”的庇護，就會失去抗擊風雨的能力。王經理就是小李的那棵“大樹”，沒有王經理的支援，小李的工作就無法正常進行，而當小李認準了王經理這棵“大樹”並直接聽命於他時，情況就有了180度的轉變。儘管張經理對小李的領導重量下降，但有王經理的支援，也就沒有什麼可擔心的了。
而小李更是盡心盡責，竭盡全力做事，為專案的實施作出了重要貢獻，這也正是張經理最關注的事情和最願意看到的結果。最終，兩位經理都得到了他們所希望得到的東西，而小李也獲得了雙贏。
職場是有政治的，身在職場，就要首先明白自身的工作職責和內容，其次就是要知道企業裡有幾棵“大樹”。你要做的，其實就只是精心挑選屬於你的那棵“大樹”，並忠實於他，努力獲取他對你的鼎力支援，這樣，即便風浪襲來，也終會有你避風的港灣，有你穩固的靠山。