同事小李是一位女碩士在公司裡工作了近三年的時間，可是在懷孕之後就被公司老闆所勸退，小李沒有怨言，因為她覺得其他員工在懷孕之後也遭到如何對待，所以她也是接受了這樣的結果，不過在離職前小李整理了公司的資訊和問題，並且透過傳送資訊的方式給老闆說明情況。

老闆看到資訊後也是非常的感動，要求小李留在公司不要選擇離開，因為公司的工作問題和員工問題，小李的新的證明，而且作為老員工，老闆更希望小李能夠幫助他渡過難關。

有很多員工在進入公司工作後，都希望自己能夠贏得領導，喜歡獲取領導青睞，這樣才能夠獲取很多機會和資源，成為領導願意賠了員工，但是如果大家沒有以下這三種思維方式，那麼你很難在一線城市裡儘快出人頭地，而且還會被領導淘汰。

第一、能夠在工作之餘不斷提升自己的涵養，讓自己成為一個穩重成熟的員工

如果員工有一定的個人魅力，那麼這些員工自然就會在執行任務或者是接受領導所交代的工作時好好完成，讓領導對員工有依賴感，而這些員工就是在工作期間或者工作之餘，不斷去學習，不斷去提升自己，擁有良好的思維方式，久而久之就能夠幫助員工自身的閱歷越來越豐富，當他們不斷的給領導提出很多有建設性的意見時，其領導也會對員工非常的喜歡。

第二、能夠不斷調整自己的工作態度

其實有些時候工作態度比能力要重要很多，因為你如果你能夠在繁雜的工作任務過程中減少出錯，減少失誤率，那麼在職場中你會有很多時間去幫助領導渡過難關，你也能夠得到領導賞識，畢竟你的能力雖然並不是很強，但是你的工作態度或者是你的加班態度，卻能夠導促使領導認為你是一個值得陪伴員工，相反那些普通員工在失誤之後會有很大的返工量，浪費了很多人力物力成本

第三、在遇到麻煩的時候不會抱怨也不會發牢騷

領導希望培養一個能夠幫助他排憂解難的員工，這樣在成為心腹之後自然就能夠無話不談，但是如果你作為一名員工在進入公司工作後，總是整天的向領導抱怨，領導安慰了你還要安慰他人，時間長了領導心裡自然就會有很多煩心事，而且公司的團隊每個員工都承受更大的壓力，領導在考慮提拔員工的時候，自然就不願意再重點培養提拔你。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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