有網友諮詢：“我26歲，在國企內從事黨務工作3年，不知道何去何從，希望能夠得獲得一些職場建議。”

雷哥認為，在國企內從事黨務工作，算是一個比較穩定的職業。如果你本身對自己的職業發展和從事的工作屬性沒有特別明確的要求，那繼續幹下去也是可以的，畢竟，國企的黨務崗位競爭相對小、工作可替代性也不高。

不過，作為熟悉國企運作模式的職場老鳥，雷哥這裡有幾點意見，可以作為參考：

首先，別混淆“黨務”工作和“黨建”工作。

雖然在很多時候，我們會把黨務工作與黨建工作混為一談，但實際上，黨務工作與黨建工作不是一回事，還是有較大的區別。

黨務工作更偏向於事務性工作，創造性偏低、工作的重要性偏低，而黨建工作的內容更為豐富，創造性要求更高，工作的重要性更高。

例如：黨員的組織關係管理、黨員發展的流程性管理、日常“三會一課”的組織、黨員檔案的管理，這些都是日常性的黨務工作。而黨的年度宣傳方案制定、黨的主體責任、監督責任的落實、上級黨組織重要部署的執行和細化等等，就屬於黨建工作的範疇。

從事黨務工作，就是一個“熟練工”，只要流程掌握了，一切都是按部就班的幹，屬於普通崗位，但從事黨建工作，就絕非這麼簡單的活，需要有理論水平，懂得基本的黨建工作知識和文字水平。

所以，如果只是單純做黨務工作，可以拓展的職業空間還是相對較窄，如果是從事黨建工作，未來的職業發展還是有一定的上升空間的。

其次，國企的黨建工作只會越來越受到重視。

國企是是廣義上的體制內工作。既然是體制內的工作，就必然會遵循體制內的管理規則。而國企的黨建工作，必然會越來越受到重視，故而黨建工作的重要性也必然會越來越得以凸顯。

可以這樣說，如果你在國企的黨建工作做得好，可以更容易進入企業領導層的視線，畢竟，國企的黨建工作大多都是圍繞企業領導層來開展。因此，黨建工作幹得好，可以為你的職業發展提供一定的助力。

不過，越是受到重視的工作，相對而言工作壓力也越大。隨著全面從嚴治黨的不斷深化，黨建工作的任務也越來越重。想要做好黨建工作，比起原來是要花費更多的心思和時間。想要做出彩，更加不容易。

因此，如果你沒有更為明確的職業發展方向，繼續從事黨建工作（包括黨務工作）也是完全可以的，這個崗位的價值短期內不會有太大問題。

再次，未來可以考慮的職業轉型方向。

如果你現在從事的是“黨務”工作，那不妨努力朝著“黨建”工作的方向去轉型，多學習理論知識，提升理論水平，實現從事務性工作向創造性工作轉變，提升自己職業的不可替代性。

如果你對現在的工作存在職業倦怠感，可以在企業內部進行一定的轉型，具體來說：

1.向綜合職能崗位轉型。

所謂綜合職能，就包括國企內的辦公室或綜合部、紀檢監察室這樣的部門轉崗，去從事綜合職能管理的工作，包括文書檔案、綜合文秘、新聞宣傳、紀檢幹部等等崗位都是可以考慮的。這種轉型相對更為容易，都是大類別的工作範疇，轉崗的代價較小。

2.向專業職能崗位轉型。

所謂專業職能，就是國企內的業務部門，例如生產部門、銷售部門等等。這些部門的工作性質與你原先的黨務工作是有比較大的差距的，但只要你用心學習，積極爭取，朝著這些崗位轉型也是有可能的。只不過需要你付出更多的心血和努力。

總結

1。在國企內部從事黨的工作，首先要知悉黨務工作與黨建工作的不同，黨務工作相對更普通，黨建工作更有價值。

2。

國企的黨建工作只會加強不會衰減，繼續從事這個崗位沒有大問題，也會有前途的。

3。如果個人對從事黨建工作不滿意，可以首先選擇面更寬、發展更有活力的綜合職能崗位進行轉型，也可以選擇專業部門進行轉型，只不過兩者的轉型難易度有差別。

總體來說，面對黨建或黨務工作，關鍵還是要看個人的職業規劃。如果求穩，繼續從事這個工作，也是有發展前途的，但如果想有更豐富多彩的職業奮鬥，那從事黨建工作相對發展面太窄，可以考慮進行一定的職業轉型。

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我是雷哥，500強企業資深職場人士，一個擅長職場關係分析、具有豐富職場經驗的職場老鳥。歡迎關注我，助你職場提升，事半功倍！

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