為了拿下CCG新一季度的投資專案，茱莉亞等人已經準備了兩個多月了，這一次可以說志在必得勝券在握了。

今天的李德和邁克去CCG公司投標的大好日子，如無意外，這個專案會被LE公司成功拿下。茱莉亞和安娜都在公司開好香檳等他們回來準備慶祝了。不料兩人回來時卻神色不對，李德氣呼呼地把標書扔在了一邊，而邁克則默默地低著頭，不敢靠近李德。細問之下才知道，原來在正式投標之前，邁克在客戶公司大堂遇到了競爭對手，閒聊之下一時興起把公司的低價透露給了對方，所以這一次的專案又被競爭對手拿下了。大老闆喬司知道了這件事之後，勃然大怒，責備邁克怎麼可以在同一個對手面前栽兩次跟頭，上一次也是因為大嘴巴，洩露了公司的低價給對手，導致公司蒙受了巨大的損失。對於老闆喬司來說，員工一再犯同樣的錯誤是絕對不能容忍的，喬司果斷對邁克做出了警告的處分，而邁克則認為自己只是無心之失，況且自己已經知道錯了，應該得到諒解。

對於員工這樣一再犯同樣的錯誤，值得原諒嗎？我們來分析一下，雖然說一般老闆對待犯錯誤但勇於承擔責任的員工都會比較寬宏大量，但是作為員工還是要非常小心，絕對不可以再犯同樣的錯誤，特別是一些特別重大的專案或事情上，一旦同樣的錯誤再次出現，這個員工通常就會非常麻煩，同事會覺得他笨，老闆會提心吊膽，不知道他什麼時候會再犯第三次錯誤。

如果你是老闆，相信你也是非常不願意看到自己的員工一再犯同樣的錯誤，這樣的員工不僅給人教而不懂的印象，而且隨時都有可能會給公司造成巨大的損失。面對這樣一些一再犯同樣錯誤的員工稍作懲處，既是為了提醒犯錯員工及時改正，也是為了讓其他員工引以為戒。

作為員工，對於這個問題應該如何像老闆一樣思考呢？要避免自己重複犯同樣的錯誤，有一個非常直接的方法，就是當我們犯錯的時候，拿一個本子及時記錄下來，簡標明犯錯的日期，所犯的錯誤事項以及所造成的影響，經常翻動一下這本本子，以提醒自己下次不能再犯。嘗試新事物後偶爾失敗，這是人之常情，無足掛齒，除非你很有把握再試一次就能獲得成功，否則你還是遠離曾經犯錯的區域比較好。