小劉最近心情不太好，在工作中也經常出現一些小毛病，對此他們領導看他不爽了很久。有一次小劉又出了一點小差錯，領導不耐煩地對他說道：願意幹就幹，不願意幹就直接走人。”對此小劉感覺非常自己非常委屈，即使是自己做錯了，但是自己在公司幹了這麼久，沒有功勞也有苦勞，如今領導這樣惡言相向，他一時衝動，在幾日後踢出了離職申請。

其實在職場中，像小劉的這種情況還是很常見的。員工與領導的矛盾經常發生，那麼每當矛盾衝突爆發的時候，我們應該如何處理呢？在這裡小編奉勸大家，千萬不要衝動辭職，要理智一些。如果你的領導批評你一定是有原因的，要學會分析找到這些原因所在才能更好地去解決問題，不然你到哪了都是一樣的結果。

首先你得看看自己和領導的關係如何，看看領導的態度。如果你和領導的關係並不好，領導批評你對你說“願意幹就幹，不願意幹就直接走人。”說明是故意打擊你，是真的想讓你趕緊離開。但是如果你和你的領導關係還不錯，領導突然這樣說，也許是在提醒你，敲打你，暗示你最近工作有些問題，這個時候你就要及時反省和調整自己了。

其次是從工作的前景來看，在辭職這一方面一定要冷靜，不要衝動辭職，要用長遠的眼光去看待事物，看看這份工作這個職位是否還有發展的空間，是否還能讓你學到東西，這些都很重要。如果沒有什麼前景而且學不到東西，辭了也就辭了。不過如果對你有幫助的工作，那麼你一定不要隨便提出辭職，一定要冷靜，無論你和領導關係如何，也不是你提出辭職的理由，一定要從長期的角度去看待事物。

最後是找到問題本身，如果領導經常性地批評你，要麼是他不行，要麼是你真的不行。要學會找到問題，最好的辦法是先對自己進行反思，有的人確實是態度不行被領導批評，這個無可厚非。如果當問題真的出現在自己身上的時候，一定要及時調整，端正態度，不要去和領導對抗，在職場中，維護好和領導之間的關係，當被領導批評的時候，不要急著反駁，保持理智，冷靜地和領導溝通，衝動解決不了任何問題，甚至會讓事情更加糟糕。

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