在公務員行業當中想要有所作為，個人的平臺起點和人脈關係十分重要，平臺起點取決於自己的選擇，而人脈關係更多的是在入職之前就已經決定的，雖然後期努力會有所改善，但是並不會產生實質性的變化，對於人脈一般的公務員來說，想要在仕途上有所發展，平臺就是其能夠依靠的核心，34歲的縣直公務員小李，在遴選省市機關和去鄉鎮提拔副科之間，不知道選擇哪個更好？個人建議選擇遴選去省市機關，這樣對於個人的發展更為有力。

首先，對於縣直公務員小李來說，34歲才有了去鄉鎮任職副科級領導的機會，從這足以看到想要在基層有所發展有多麼困難。對於縣直公務員小李來說，34歲去鄉鎮任職副科級實職，這種發展速度只能說一般，其能夠去鄉鎮任職更多的是因為工作能力突出和工作時間足夠長久，而其人脈在當地只能說是平平，不然不會等到這個年齡階段才去鄉鎮任職。

同時，即使小李在鄉鎮任職副科級領導，但是後期也會很難在有大的發展。對於小李來說能夠去鄉鎮任職已經是突破，但是在基層從副科提拔至正科，比由科員提拔至副科更加困難，這個時候不但要有超輕的能力和人脈，還在個人的年齡上會有一定的限制，而小李在這些方面顯然不佔優勢，因此，即使小李去鄉鎮任職以後，最終很大程度會以副科級收場，運氣好的話會走到鄉鎮人大主席等正科級崗位，因此，小李選擇去鄉鎮工作，其未來基本上已經固定。

其次，對於小李來說如果能夠遴選至省市機關工作，那麼又是另一種發展方向。對於省市機關來說，在科級這一階段基本上沒有門檻可言，而且小李又有著豐富的基層工作經驗，因此在這類機關當中提拔會快很多，即使34歲進入這類機關工作，在40歲左右有著很大的機會解決正科級職務待遇，這個時候對於小李來說，既可以選擇繼續在機關工作，也可以尋求機會去基層任職，可謂是進退有度的選擇，當然，想要透過遴選並不容易，需要付出很大的努力。

最後，對於基層公務員來說，任何時候都不可放棄遴選的機會。遴選絕對是體制內基層公務員上升的綠色通道，而且也是基層公務員為數不多的發展機會之一，畢竟對於基層公務員來說，在工作內容上多且繁雜，而且在職務提拔上，崗位職數少導致能夠提拔的永遠是一小部分，特別是正科級崗位更是如此，而透過遴選以後，工作環境會更加輕鬆友好，崗位職數也會多出來很多，一個市級機關的科級職數往往是好幾個鄉鎮之和，而其公務員的人數很多時候都沒有一個鄉鎮公務員人數多，因此，對於基層公務員來說，只要符合遴選的條件，那麼這種機會就應該牢牢把握住。