李慧一直非常恨王老闆辭退了她。她家裡有先天性心臟病的兒子，壓力很大。直到有一天看到王老闆跟現在總經理認識，她才知道是自己錯怪了他。

是怎麼回事呢？

李慧是公司技術部門的員工，技術還不錯，工作也很積極。因為家裡有一個兒子，患有先天性心臟病，李慧也非常珍惜這份工作。

兩年前，有一次孩子又不得不住院，她跟公司請了假去陪兒子住院，回來後，公司的HR就找到她，要跟她解除合約。李慧當時就蒙了，這可怎麼辦？自己也沒有做錯什麼啊。她追問理由，HR只告訴她，這是王老闆的意思，說你這樣比較影響工作。

李慧知道，自己確實有時得需要照顧孩子，請假多了一些，可是自己真的沒有耽誤多少工作啊。李慧也是老實人，心想都這樣了，再想其他辦法吧。

正式確定離職後，HR找到她，給了她兩個驚喜：

1、公司可以按辭退（N+1）來補償她，約兩萬四千塊錢；

2、HR說，她有朋友在永和化工做HR，她已經把簡歷給朋友看了一下，說蠻適合的，希望李慧去面試一下。

這算是兩個好訊息，其實李慧是不知道被公司辭退有這樣的一個補償，更沒有想到，永和化工比現在公司還大一些，自己原來都不敢想。

李慧很快就進入了新的公司，雖然說新公司的工資比原來還高了2000多塊錢，但李慧還是比較恨王老闆裁了她。她始終認為：如果不是她自己運氣好的話，自己家裡就是雪上加霜了。

直到有一天，在她們廠區看到了王老闆，王老闆跟她們總經理有說有笑，看上去非常熟悉。她似乎想明白了一些事情，趕緊向公司的HR和原來的HR求證。

她才慢慢得知道了整個事情的真相：

原來王老闆在得知她的家庭情況後，找到HR商討有什麼方法提供一下幫助。直接加工資吧，公司有自己的工資結構，也不能直接加；給予援助，只能補貼一次，也不好操作。

最後才研究出了這個方法：

讓她到朋友的公司上班，就是正和化工，工資比現在要高。正和化工看到李慧簡歷，確定錄用，王老闆才通知HR辦理此事，主動給予補償，也是王老闆授意的。

HR問過王老闆，為什麼不直接跟李慧說明白呢？王老闆的意思是不想讓李慧有太多的壓力。

李慧明白了這一切後，默默地給王老闆發了一條簡訊。她要祝福這個好人，一生平安。

【拆解】

儘管生活有很多的不如意，但溫暖可能就在你身邊。

職場也有正能量。

王老闆不想讓李慧覺得欠他一個人情，這樣有必要嗎？如果是你，會不會有同樣的做法？