三級調研員肯定是有機會晉升二級調研員，甚至一級調研員的。但這個機會大不大，主要還是取決於所在平臺的大小。如果是在省級以上機關，晉升到一級調研員基本沒有問題；但如果是地市級以下機關，晉升二級調研員還有些希望，晉升到一級調研員基本沒有可能。

在中央機關，一級至四級調研員的設定比例一般不超過機關綜合管理類職位數量的65%；還可以設定一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的12%，這兩項相加就可以達到77%。再加上領導職務的職數，正副處長，正副司長，正副部長，在退休前輕輕鬆鬆可以到一級調研員，到一、二級巡視員也很有可能。

在省級機關，當然也包括自治區、直轄市機關，一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的45%，一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的5%，總體比例也是非常大的。加上正副處長，正副廳長的職數，三級調研員上升空間還是很大的，晉升二級調研員完全沒有問題，在退休前晉升一級調研員也大有可能。

我國還設立了15個副省級城市。在副省級城市機關，一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的2%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的43%，其中一級調研員不超過一級至四級調研員總數的20%。在這個比例下，三級調研員晉升二級調研員沒有問題，但要晉升一級調研員可能就比較困難，不擔任領導職務，競爭力不強。

在市級機關，二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的1%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的20%，其中一級、二級調研員不超過一級至四級調研員總數的40%，一級調研員不超過一級、二級調研員總數的50%。在這些比例限制下，沒有兼任領導職務的三級調研員，晉升二級調研員也是比較困難的，要資歷夠長，特別優秀，才有可能。晉升一級調研員基本沒有可能。

在縣鄉機關，二級調研員設定不能超過機關綜合管理類職位數量的2%；三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%。在這種情況下，能夠晉升三級調研員就已經非常不錯了，不擔任領導職務，晉升二級調研員的可能性非常小，沒有可能晉升一級調研員。

綜上所述，晉升三級調研員，放棄副處實職，在副省級以上機關，晉升二級調研員沒有問題，晉升一級調研員也大有希望，但在市級以下機關，特別是縣鄉機關，晉升二級調研員都很困難，晉升一級調研員基本沒有可能。以上所講都是一般情況，特別努力，特別優秀的在哪個層次都有可能得到晉升，畢竟職級和職務可以相互轉任。