混跡職場，很多人錯誤地以為，穩定才是王道，所以竭力追求並不存在的穩定。最近與朋友正巧聊到了這類問題，穩定是相對而言的，在這個紛繁的世界中，似乎唯一不變的就是變化。

所謂的穩定工作，只是在一定時間、範圍內作用，混跡職場有被動辭職，也有主動辭職，很多時候可以相互轉化，並非一成不變，當自己有機會跳槽讓自己有更好的發展時，選擇的留在原地，用不了多久，就會被後浪拍在沙灘上，產生被動的情況。

曾經有個朋友就後悔的肝都青了，他當年在公司裡絕對可以稱得上“中層第一人”，在當時無人出其右，都看好他成為高管，可惜在高管競聘時，由於到時總經理為了平衡關係，所以提拔了別人，他成為了“陪跑”的人。

三年後，當時的總經理被調到了其他公司，臨走前給他“畫餅”，結果所謂的“中層第一人”被新老的總經理一直打壓，最終失去了離職的最好時機。所謂的為你著想等等一類的話，其實都是領導為了達到自己目的的手段而已。

混到什麼程度，就到了主動離職的時候

1.當自我提升到達瓶頸的時候

每個人在職業發展中都會遇到自己的瓶頸期，而這個瓶頸期過長，或者是以自身的能力無法突破的時候，就應該選擇主動離職了。混跡職場猶如逆水行舟，不進則退。平臺已經限制了自己身的發展，無法有更高的提升時，別猶豫，趕緊辭職，越猶豫越走不了。

2.當領導已經無法滿足自己獲得的時候

領導的能力已經無法滿足自己獲得，無論是收入水平，還是資源傾斜，每個人都是自己生活的主角，不會有哪個領導願意損失自己的利益來滿足你的需求，所以當自己能力與獲得相差極大的時候，就是需要考慮辭職的時候。

3.因自己核心競爭力被“挖”的時候

自己的核心價值不被公司認可，反而被其他公司認可的時候，那就別猶豫了，主動選擇跳槽才是明智之舉。混跡職場要的就是自己的價值被需要，被認可。

4.自己做事已經沒有熱情的時候

混跡職場總有失去熱情的時候，失去工作熱情時，可能是因為各種原因造成，如果無法得到改善，那麼就趕緊辭職，否則就是浪費自己的時間，浪費自己的生命，試想一下，當一個職場混子，感覺是在不怎麼樣。

混到什麼程度，其實是被動離職的時候

1.同事關係緊張，並無法化解

我們每天與同事相處的時間都超過了和家人的時間，在與同事關係緊張，並且無法調和的時候，甚至被排擠時，不選擇辭職都不可能，別誤以為都是別人的原因，單巴掌拍不響，反思自己比抱怨別人更能提高自己。

2.與領導產生矛盾，並不可調和

混跡職場如果與領導產生矛盾，那麼壓你幾年就廢了，除非你還想著華麗的轉身，否則趕緊辭職，不去浪費自己的時間，浪費自己的生命。每個人的職場生涯就短短几十年，浪費幾年寶貴的時間很可恥。

3.價值已經不被需要的時候

職場人賺錢是第一位的，那麼第二位的自然獲得認同感，如果自己價值已經不再被需要，那麼這種所謂的認同感下降的同時，收入水平也不會讓自己滿意。趕緊辭職，此處不用爺，自有用爺處，到處不用爺，也幹個體戶。

4.付出與收入長期不成正比的時候

如果有九位數的存款，相信沒人願意打工，哪怕給個更高的職位的都不願意。領導能看到你的工作，當付出與收入不成正比時，其實領導早已準備淘汰你，只是更隱晦的方式而已，趕緊辭職付出獲得要匹配才是正途。

寫在最後

混跡職場，主動離開與被動離開區別很大，當有主動離開的機會時，猶豫了，那麼離被動離開就不遠了，因為時代迭代快，社會發展快，自己停留在原地，遲早是被淘汰的命運，要明白職場就是逆水行舟，不進則退，停留在原地某種意義上就是退步。判定標準很簡單，只要長期在原地停留時，就是該考慮離職的時候了。