對於我們打工人來說，薪資福利待遇好的公司可謂是人人爭搶的香餑餑。
優秀的企業也越來越注重以薪酬福利吸引人才和留住人才。這一點，網際網路大廠做的尤為出色。
前有#OPPO給應屆生開出40w＋待遇#，今有#雷軍給員工發放上億股權激勵#。
其中，在小米的“青年工程師激勵計劃”中，入選的主要是
一線研發工程師、測試工程師
、產品經理、設計師等，最小的入選員工僅24歲！
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訊息一出，網友們紛紛在評論下方表示，“想加入”、“想為雷總打工”……
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與傳統行業相比，網際網路行業類似這樣的員工股權激勵案例（如華為、阿里）早已數不勝數，這不就是年輕人夢寐以求的方向嗎？難怪大家紛紛想轉行
程式設計師
。
求職，不管在任何時候都是打工人心裡的一道坎，
學程式設計轉行之後我們該如何鎖定第一份工作呢？
眾所周知，在網際網路行業找工作，更看重的是個人的專案經歷和技術能力。那今天就和大家聊聊，剛轉行程式設計師求職的勝利寶典，相信你會有所收穫。
01
自我定位明確
從一個熟悉的行業轉行到陌生的領域，很多人都會面對這樣的問題，比如：不是計算機或者理工科相關專業，轉行前的工作經驗提供不了任何幫助，或者學歷條件也不算好等等。相比科班出身，這都是不可忽視的差距。
甚至有的人在轉行前被行業的高薪所迷惑，給自己定下第一份工作月薪10k的目標，然後看了網上培訓機構的招生宣傳說零基礎4個月成為月薪過萬程式設計師，就真的覺得離10k只差一個培訓班的距離。
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如果是認真想找工作，同學，勸你必須
正視差距，定下合理目標
。舉個栗子，求職崗位為Java開發，那剛入行時候的定位就從初級Java程式設計師出發，積累經驗後再逐步進階。
02
專案為王
找工作的時候，大家一定在意過招聘中
“ XX領域 1-2年工作經驗”
。可是如果每一份崗位都需要工作經驗，應屆畢業生和轉行者該何去何從呢？
別擔心，程式設計師是個非常看重實踐的職位，相反學歷專業的要求相對來說不那麼高。公司招聘時之所以會以學歷專業作為標準，一是大公司出於效率考量（成千上萬人應聘，初篩是必然），二是如果你沒有其他可以證明能力的東西，只能看學歷專業。
如果簡歷中有1-2個
“硬專案”
，是可以彌補工作經驗的不足，專案方向匹配更佳。先簡單介紹系統功能，再詳細介紹中間所使用到的技術點，開發過程中遇到的問題及解決方案，這些都是亮點。
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（優越學苑學員專案作品）
所以在學習程式設計時，無論是自學還是報班培訓，
掌握一、兩個有模有樣的專案，勝過千句天花亂墜的毛遂自薦。
03
重視基礎
有些愛學習、愛鑽研的同學，他們熱衷於學習各種新技術，而基礎知識往往是比較枯燥無味且成就感比較低的，於是就跳躍式性學習，選擇性掌握重點。
比如JavaSE基礎不牢，最基本的OOP、網路作業系統、基本的資料結構和演算法，還有常用的設計模式，最基本的多執行緒高併發這些概念都沒有搞懂，就一味的去追求一些火的、前沿的技術，那不僅在學習時會陷入一個迷茫，在求職面試時也會被技術經理問到啞口無言。
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特別是轉行學程式設計的小夥伴，一定要紮紮實實地把基礎知識弄懂。
如果說具體的開發技術是決定求職的下限，那基礎才是決定你發展的上限，是否能在開發這條路走得更遠。
04
多面試
面試是一次磁場碰撞的聚會，你在展示自我能力的同時，公司也需要介紹前景和優勢，如果磁場相互吸引，那麼你們就牽手成功了。但磁場相互吸引的情況並非一兩次就可以。
新人初來乍到，沒有誰敢保證面試可以百戰百勝的
，即使計算機科班也不例外。每個打工人都是一步一個坑，慢慢走過來的。
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因此剛開始，
簡歷先隨便投幾家公司
（隨便的意思是先不要投你很喜歡的公司），多面試幾次，給自己培養點套路、檢驗面試中的不足，順便收集點面試題，做好準備後再一舉攻下目標公司。
當然，在收到offer時切不可心急，不要因為害怕找不到工作就來者不拒，一定要貨比三家，選擇最適合自己的！
05
相信長期回報
很多人會犯一個錯誤：高估短期的收益，低估長期的收益，尤其在學習這件事。
要知道對於一個0基礎的人，想學會程式設計，在報班培訓的條件下，想初步掌握需要兩到三個月時間，進階掌握（深度知識學個皮毛）大概半年左右，而想做到熟練並且經驗豐富，還需要在工作中實戰遇到問題、解決問題，這個過程少則一年，多則三五年。
根據這個時間，某些機構“培訓4個月，月薪上萬不是夢”的話，大家聽聽就好了，不必當真。
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入行時薪水高低只是一時的，眼光一定要放長遠，想想3年、5年後想達到什麼樣的薪水，就不會被眼前“高薪”矇蔽雙眼了。事實上，
任何事情只要把時間線拉的足夠長，性質就會發生變化。
總而言之，對於從事技術性工作的程式設計師來說，求職這件事情沒有捷徑可走。
我們需要時刻以就業為目標，從轉行學習開始就豐富個人的專案經驗，在好好學習精進技能的同時也不要忘提升自己的抗壓力、團隊協作力、溝通力，才能更容易被優秀公司頒發“入場券”！