工作電腦主要是用於辦公的，若員工用作他途，比如存放不雅影片圖片遭開除，公司違法嗎？

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近日，中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，一名月薪 1。7 萬的工程師在工作電腦私藏 64G 不雅檔案，被開除後索賠 41 萬，結果被法院駁回。

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民事判決書顯示，黃某某於2007年7月2日進入上海研發分公司處工作，雙方簽訂有自2016年7月2日起的無固定期限勞動合同，黃某某擔任軟體測試工程師，離職前12個月平均工資17232。23元（稅費前）。

2019年3月12日，該公司書面通知黃某某解除勞動關係，理由為“你的公司電腦中存有大量不雅圖片和影片（共計64。8GB）”。

該公司認為，黃某某的上述行為不僅嚴重違反了本公司的內部規章制度，也違反了基本的職業規範。

此外，公司還提供了2018年11月23日的面談筆錄、公證書及司法鑑定意見書予以佐證。

其中，黃某某在與公司的面談筆錄中載明：“我確認，我不應該在公司電腦上儲存這些不雅片”。

同日，該公司向黃某某出示離職證明，黃某某於當日離職。

離職是離職了，但黃某某本人並不同意公司的解僱決定。

2019年3月19日，其向

上海市

勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣413，572。70元

仲裁委不予支援，於是黃某某繼續向法院起訴。

一審判決顯示，黃某某在公司電腦中放置不雅影片或照片，有違職業道德和公序良俗，公司解僱合法。

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一審判決後，黃某某依然不服，又向上海一中院提起上訴。

他認為，涉案電腦長時間脫離自己控制，已經無法顯示自己在使用期間的原始儲存資訊，不能排除涉案電腦中

硬碟

被更換，硬碟內資料被新增、篡改、刪除等操作可能。

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二審判決顯示，根據在卷證據，黃某某在其工作電腦中放置大量不雅影片和照片的行為具有高度蓋然性，該行為不僅嚴重違反了規章制度，且亦違背公序良俗。

因此，公司解僱黃某某合法。

值得一提的是，司法鑑定意見書顯示：“……從4755個縮圖中發現大量不雅影片或圖片內容，其中還包含有身份證、居住證等縮圖資訊，表明使用者存在儲存、瀏覽不雅影片或圖片的行為。……”

法院認為，黃某某雖主張硬碟內資料有被新增、篡改、刪除等操作可能，但並無任何證據可予以佐證。

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網友評價：

“一個月17k，買個大容量隨身碟會死嗎？非要存在公司電腦裡。”

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“這個技術水平很水呀，測試工程師連個圖片都藏不好，能測試個什麼？是如何拿到月薪17k的？不知道什麼叫加密？”

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對這個判決結果，大家怎麼看呢？