古訓有言“富不過三代“。然而，放眼全球亦有千年企業，傳承動輒十幾代。比如日本，百年企業竟有兩萬多家。其實古人口中所謂的“三代”並非一個確切的時限，只是講富貴不能長久而已。

有的可能當代、二代即衰落，有的可能四代、五代才衰落。為什麼會產生這種怪現象呢？為什麼中國沒有出現西方那樣的財富世家？諸如羅斯柴爾德家族、摩根家族這樣的財富世家，其財富傳承早已超過三代。那麼，究竟是什麼差別導致了這個事實呢？

首先，每代人的成長背景不同

一般首代創業者都是兢兢業業、吃苦耐勞、勤儉持家、奮發向上，終於創下了偌大家業。

二代人目睹父輩創業的艱辛，受到父輩的教育影響，還能夠守住家業甚至還有發展。

但三代、四代人則不然，他們從小享受祖輩、父輩的福廕，依仗祖輩、父輩的權勢，周圍馬屁精環侍，常常不費吹灰之力便心想事成，長此以往，不但進取心消失殆盡，還有不少成了紈絝子弟，甚至成了“衙內”“惡少”，橫行鄉里，為害一方，吃喝玩樂，無所不為。

長輩再不注意引導，溺愛嬌縱，不成敗家子都難。

其次，沒有進行有效規劃和科學理財。

在家族財富的傳承上，大部分走的都是“上輩打拼下的家業，留給後輩”，導致一代代傳下來，慢慢守不住財，就會出現“富不過三代”的現象。

俗話說“創業難，守業更難”，家族傳承往往會面臨婚姻風波、爭產風波和遺產稅等多重考驗，保證家族傳承按照創立者的意圖延續並非易事，很多時候不是創立者做錯計劃，而是根本沒有做好相應準備。

當前，越來越多國內的企業家在早年白手起家、努力拼搏打造自己的商業帝國之後，同樣面臨守住自己畢生心血的難題，家族傳承的探討和交流在當下的中國顯得更為重要。隨著越來越多的富一代功成身退並逐步向富二代“交班”，家族財富如何順暢交接已成為目前中國富裕階層急需解決的問題。

儘管在我國，內地家族信託仍屬新鮮事物，但在歐美等發達國家，家族信託已經成為眾多富豪家族財富傳承的主流選擇，比如洛克菲勒家族、肯尼迪家族都設立有家族信託基金併成功運作。

近年來，眾多中國香港地區富豪家族也紛紛成立家族信託，包括李嘉誠、邵逸夫、楊受成等富豪家族財團均已成立了家族信託基金。2000年，比爾·蓋茨設立了比爾及梅琳達·蓋茨信託基金會。該基金會是世界上最大的私人基金會，採用商業化運作模式。基金會設有理事會、職業經理人。

整個基金會更是由全球衛生專案組、全球發展專案組、美國專案組以及運作領導組這四個部門組成。

家族信託還有一個非常大的優點，但凡是那些財富傳承久遠的家族，其實並沒有把財富看得十分重要，相反，他們通常都積極參與慈善事業。

一個人的財富是自己生命時光的凝結，能主動捐出自己的財富，是善良心態感召下的舉動。這種善良情感的萌生和鞏固，對後代的成長和成功是極有益處的。財富擁有者參與慈善活動雖然減少了日後的遺產，但對子孫後代只有好處，不會有害處。

我國的先賢林則徐說得好：“子孫若如我，要錢幹什麼？賢而多財，則損其志；子孫不如我，留錢做什麼？愚而多財，益增其過。”李嘉誠、曾憲梓等人在醫療、衛生、教育等方面捐獻巨資就是很好的典範。

上一代人的這種可貴的慈善之舉，不僅為社會做出了貢獻，而且對其後代也產生了激勵作用。

所以，我們不難發現，“富不過三代”的魔咒，很大一部分原因在於傳承者與繼承者本身，畢竟財富是死的，而人是活的，財富的傳承終究取決於人。

因此，要想打破這個“富不過三代”的怪圈，還是要重視最重要的“人”的因素，只有把傳承者和繼承者教育好了，他們才能在處理財富的時候運用正確的態度和思想，才能真正使財富呈現出一種健康發展、健康傳承的趨勢，真正打破自古以來“富不過三代”的魔咒。

近年來，中國的富豪們也越來越多地將目光放在了家族信託這條康莊大道上。相信不久的將來，“富過三代”不再是一件不容易的事情。

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