威廉王子再一次面對記者採訪時，斬釘截鐵地說：“我們不是種族主義家庭！”

不過，英國國家檔案館的檔案顯示，早在上世紀60年代末，女王的顧問們就禁止“有色人種移民或外國人”在王室中從事除家僕以外的任何工作。

《衛報》還披露了白金漢宮如何協商有爭議的條款，使女王和她的家庭免受禁止種族和性別歧視的法律制裁。

20世紀70年代中期，工黨政府實施了全面的種族和性別平等法律，以消除後大英帝國時代的歧視，豁免政策開始生效。

哈里王子和梅根·馬克爾（Meghan Markle）在2021年3月份接受奧普拉·溫弗瑞（Oprah Winfrey）的轟動性採訪時指控“公司”存在系統性種族主義，該公司正疲於應對這一指控，該發現可能會讓該公司感到尷尬。

這也可能加劇外界對王室使用“女王批准”（Queen‘s agree）這一神秘的議會程式的審查。該程式允許女王秘密遊說大臣修改她不喜歡的法律。

20世紀60年代末，工黨政府試圖透過擴大種族歧視法來根除種族主義，該法律只禁止在公共場所的種族主義，因此他們要求也禁止在就業或住房等服務領域的歧視。

女王和她的家庭被排除在這些法律之外，這使得為白金漢宮工作的女性和少數族裔如果認為自己受到了歧視，就不可能向法庭申訴。

任何投訴都將提交內政大臣而不是法院。據瞭解，這些條款直到今天仍然適用。

1968年，當時的內政大臣詹姆斯·卡拉漢（James Callaghan）和內政部官員似乎認為，他們不應該要求女王同意議會就種族關係法案進行辯論，除非女王的顧問們確信該法案無法在法庭上對她實施。

書面備忘錄顯示，當年2月，女王的首席財務經理特賴恩勳爵（Lord Tyron）告訴內政部公務員泰格·維勒（TG Weiler），“實際上並沒有任命有色人種移民或外國人”在王室擔任神職職務，但是允許他們擔任家庭傭人。

維勒在總結討論時說，特賴恩勳爵已經告訴他們，白金漢宮準備遵守擬議的法律，但前提是白金漢宮享有與外交部門類似的豁免，外交部門可以拒絕在英國居住不滿5年的求職者。

根據維勒的說法，特賴恩勳爵認為女王的家庭成員有以下三種角色：“（a）高階職位，不會透過廣告或任何公開的任命制度來填補，可能會被認為不在法案的範圍內；（b）事實上沒有任用有色人種移民或外國人的文書和其他職位；（c）可自由考慮有色人種申請人的普通國內職位（這些職位均可納入擬議的一般國內就業豁免範圍內）。”

維勒寫道：“他們尤其擔心的是，如果這項立法草案適用於女王的家庭，那麼這將首次使批評女王家庭的法律成為可能。”

他說，很多人有不同意見，但關於王室的豁免必須被接受，這樣才合乎憲法。

1968年3月20日，白金漢宮對提議的法律表示滿意。

英國內政部一名官員說，他的助手們一致認為，國務卿目前可以尋求女王的同意，將女王的權益交由議會處理，以實現法案的目的。

措辭表明，卡拉漢和官員們認為，除非女王得到豁免的保證，否則不可能獲得女王的同意，讓議會就種族平等法展開辯論。

“女王批准”是一種議會程式，要求政府就影響她的法律進行辯論時，必須得到女王的許可。

從社會保障到允許英國脫歐的《里斯本條約》第50條等一系列法案都使用了該法案。

1968年的《種族關係法》（Race Relations Act）規定，因種族背景而拒絕向他人提供工作的行為是非法的，該法在1976年得到加強。2010年，這些法律成為《平等法》（Equality Act）的一部分。

檔案顯示，一名公務員指出，1975年《性別歧視法》中的豁免“被王室接受，很大程度上是因為該法案沒有明確將女王以個人身份僱用的人作為特殊例外”，同時仍將他們排除在該法案的範圍之外。

批評人士指出，王室很少僱傭黑人、亞洲人或少數族裔。

還有人批評已故菲利普親王的種族言論。1998年，在對巴布亞紐幾內亞進行正式訪問時，該國在位時間最長的國王配偶愛丁堡公爵（Duke of Edinburgh）問一名徒步旅行的英國學生：“你怎麼沒讓自己被吃掉？”（涉嫌歧視黑人是“食人族”）

1986年訪問中國時，他還對一名英國學生說：“如果你在這裡呆久了，你回家時眼睛就會眯起來。”

2021年3月，蘇塞克斯公爵哈里和公爵夫人梅根指責白金漢宮系統性的種族主義。

在接受奧普拉的採訪時，梅根稱王室成員對她孩子的膚色表示擔憂。

這一說法引起了轟動，以至於哈里不得不說，女王和菲利普親王都沒有說過這句話。

白金漢宮堅持認為，“關於50多年前的對話的二手記錄”並不能反映出現代的習慣。

英國王室表示，他們的記錄顯示，上世紀90年代，有少數族裔背景的人被僱傭。在那十年之前，公司沒有記錄員工的種族背景。