12 月 31 日訊息，美國勞動關係委員會（NLRB）在一份起訴書中指控，特斯拉限制佛羅里達州員工討論薪酬或工作條件等事宜，這違反了勞動法。

起訴書的日期為 9 月 1 日，這份由坦帕市 NLRB 一名地區主管簽署的宣告稱，去年底和今年初，特斯拉違反了相關法律，因為該公司“告訴員工不要與其他人討論薪酬”，也不要討論另一名員工的解僱問題。

美國媒體透過《資訊自由法案》獲得的這份檔案還顯示，特斯拉管理層還一再“告訴員工不要向更高級別的高管抱怨”工作條件。

起訴書中說，這些事件在過去一年內發生在特斯拉的奧蘭多辦公室。特斯拉及其律師沒有立即回覆置評請求。

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NLRB 發言人凱拉・布拉多（Kayla Blado）在一封電子郵件中表示，法官將在 2 月份的聽證會上聽取有關佛羅里達州申訴的辯論。如果各方不達成和解，將向行政法官起訴這些指控。

NLRB 地區負責人提出的投訴由該機構法官審議，申訴可以上訴到華盛頓的 NLRB，然後上訴到聯邦法院。該機構有權命令公司恢復被解僱員工的職位並補發工資，但通常不能要求高管對被指控的不當行為承擔個人責任，也不能釋出任何懲罰性賠償判定。

特斯拉過去曾與 NLRB 發生過沖突。NLRB 去年裁定，特斯拉多次違反勞動法，包括解僱一名工人聯合會活動人士。該委員會還要求特斯拉執行長埃隆・馬斯克（Elon Musk）刪除一條推文，因為其涉嫌威脅勞動組織者。特斯拉否認有不當行為，並正在聯邦法院對這一裁決提出上訴。

今年早些時候，一名聯邦法官將陪審團在針對特斯拉的種族歧視案件中裁定的 1。37 億美元損害賠償金降至 1500 萬美元。

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