之前我發過一篇文章《為什麼無論你怎麼摸魚，領導都不敢開出你》，說領導不會光明正大的辭退人，而是要暗中逼迫你辭職，因為要賠錢，而且自己的前途也會受損。

然後評論區就有網友說不對，自己就被直接辭退過，領導現在也還好好的。

麻煩這位網友不要拿極少數個例來挑戰職場客觀道理。

我在職場混了這麼久，辭退他人這種事情，在我有限的職業生涯中，就沒有見過一次。

包括我自己，在某家公司的最後階段幾乎壞事做盡做絕（法律允許範圍內），依舊沒有被辭退。

所謂的辭退，是三個行為搭配起來：

1，公司明確表示你被辭退了，

2，給你補償金，N，2N，N+1，1個月，2個月等等，

3，公司發出對外通告，明確表明你是被辭退，你找到下一家公司，對方背調，前司也會明確著重強調，你是被辭退，而不是自願跳槽。

所以辭退意味著什麼？

意味著小小的一筆補償，換來你幾乎一輩子的打工生涯徹底終結，基本不可能找得到下一份工作。

絕大部分公司都不會走這個流程，只會勸退，所謂的勸退，就是勸你辭職，不給補償，然後你主動離職，也方便找下家工作，如果談的好，還能讓公司幫你在背調時候美言幾句。

給賠償金這種模式，除了「裁員」，至今我還沒見過辭退這種形式。

不願意給你辭退，不是資本家良心發現，為了你的未來考慮。

也不是完全是捨不得錢，小氣摳門。（雖然很多小老闆的確是這樣）

如果花點錢就能送走瘟神，不要說N+1，2N我都樂意，還能讓瘟神的職業生涯萬劫不復，太划算了。

為什麼沒有辭退，只有勸退，更主要原因在於，打工人對勞資糾紛的本質沒弄清楚。

勞資糾紛矛盾的核心不是打工人和資本家。

而是打工人和自己的上級。

你的上級，也是打工人。

他壓迫你，壓榨你，摧殘你，比資本家狠多了。

為什麼你的上級不會辭退你，只能給你勸退。

因為辭退這件事，對他的職業壽命也有非常嚴重的影響。

假設你是老闆，你手下有個經理，經理帶個團隊。

團隊裡有個人要離職，你對經理什麼感覺？

很正常，人要離職，管不住嘛，再招就是了，怪不了經理。

團隊裡經理要開除一個人，還得賠錢，你對經理什麼感覺？

我靠，這個人是你招進來的，團隊你組織的，你自己稽核透過的，現在用不下去了。

你這個經理怎麼回事？

你怎麼帶的人？

我招你進來給你高薪是讓你給我平事，不是給我多事的。

我是想讓你給我賺錢，不是要你給我虧錢的！

所以你看。

你的上級想開除你，確實可以。

但是賠償必須得到上頭的批准才行，公司的財務話語權永遠都是在大老闆手裡。

一層層申報上去，被審批。

結果是什麼？

結果就是公司的所有高層，都對這個經理主管恨之入骨，評價無限降低，非常痛恨。

開除你，也就意味著你的領導在公司裡的職業壽命終結。

所以哪怕領導想開除你，也一定要做成你主動辭職的樣子。

任何小事，驚動了上層，都會成為嚴重的大事。

所以職場最嚴重的矛盾和壓力從來都不是所謂的勞資糾紛，而是打工人的內鬥。

上下級之間的天然矛盾。

這一點不管是什麼樣的良好企業氛圍，都無法避免。

更別提現在的絕大部分企業，都在刻意鼓勵上下級內鬥了。