你的缺點是什麼？面對這個問題，你可以誠實一點的回答，也可以欺騙一些。但是每個回答策略都有它的優點和缺點。

當面試過程看似一切順利時，面試官突然發難地問道：「告訴我們，你的缺點是什麼？」，這可能會讓你緊張，你面臨的選擇，只可能是讚美一下自己。回頭想想，誰會聘用一個有「缺點」的員工？

面對如此兩難的問題，你首先需要的是保持輕鬆，別慌張。以下有幾種方法可以幫助到你，並且能夠提升你被錄用的機會。

為什麼面試官會這樣問？

在面試的時候，你都會盡力地表現自己，告訴面試官你是多麼地優秀、多麼地專業和多麼有責任感。但對於一個公司或者主管，他更願意瞭解你的缺點和判斷最終能否可以一起工作。

面試官想看看你如何評價自己？

作為一個職場人，能夠了解自己的缺點並解決它們是非常重要的。與一個能夠有自我批評和努力成長的人共事，比與一個確信自己各方面都很好，不需要成長的人共事更能讓人愉快。出於同樣的原因，面試官還會追問你過去職業上的失敗案例。

如何回答相關「缺點」的問題

儘可能地真實與誠實：直接、直白地列出你所需要的學習和成長的方面，在面試官做出選擇前，能夠全面瞭解你是非常重要的。如果你的缺點與所需要的崗位技能無關，則說明你的缺點對於工作並不會受到影響。

例如：需要翻譯的崗位，你最好不要說對語言掌握能力差。而對於保姆崗則完全不要需要，她的職責是跟孩子相處得愉快。

我們可以談一些沒有的經驗，比如沒有一些靈活的技術，如領導力、溝通技巧、快速決策能力等，這些技能在一些公司是會開展培訓的。

這裡舉幾個例子，供大家參考：

我從事插圖工作，但是我主網站和自媒體創作經驗很少

我不是很厲害的溝通專家，需要更多的學習

一方面，這種策略風險很大：你有可能脫口而出，從而陷入自己的坑裡。另一方面，相反，面試官可能會很欣賞你的真實和誠實，而你雖然有所欠缺，但是他會認為你是個值得信賴的候選人。

篩選一些資訊：這個方法適合想被錄取但是並不準備向面試官展示全面的人。或者對於那些認為是理想之人，但卻根本不知道如何回答有關【缺點】的問題。

在這種情況下，你可以更出一些你的一些缺點，但是跟崗位要求技能不太重要的。例如，說你是一個完美主義者，希望將工作或專案做得更好。有時會走得太遠，對於團隊內成員要求太高。

同樣也給大家舉幾個例子：

我發現我很難將自己把工作和生活保護平衡，我更多的精力都投入工作中

我應該提高自己的寫作技能，這樣可以當作一種興趣愛好

我害怕在公眾場面發言，需要慢慢地練習

我還沒有領導力（前提是你沒有承擔過管理崗位）

我對編寫ppt還不夠熟練，我想我可以寫得更漂亮一些。

回答問題時的加分項

不要太緊張，提前稍微排練一下答案。面試總會讓人緊張，在面試官面前不要保持沉默或緊張，能夠使用平常交流方式即可

回答時保持樂觀。不要使用道歉或者“我不能”、“我不知道怎麼辦”、“我做得不好”，最好使用有建議和可選方案來代替。比如：

我的成長空間是。。。。

我應該更加地努力。。。

我需要培養成。。。

我現在的重點是。。。

不要太得意忘形。

不要更出你的所有缺點，並對缺點進行細節式的展示。可以說幾個缺點並且就每個缺點說上3句話即可，無需深入細節。

千萬別說你沒有缺點。

是人怎麼會沒有缺點？過於自信和沒有自我批評能力，往往會給面試官留下自大的印象。

可以談談你對工作的理解。

承認自己存在一些缺點，雖然不是很好的事。但是更需要的，表明你正在努力自我提升。告訴面試官你正在做什麼來提高你缺失的技能和素質，並且你已經取得了哪些成績。

我應該多提升公眾演講能力，我已經參加了一個星期的學習課程

我的成長領域是營銷，我已經閱讀了有關這個方向的文章，我嘗試著使用不同的營銷方式應用於工作中。

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