作為年輕人，我經歷過996的工作模式，也經歷過715，有些朋友可能還不太瞭解，說白了就是早九點到晚9點，一週上6天班，715更狠，每週工作7天，每天至少15個小時，有人說，這明顯不符合我們的勞動法啊，這麼幹身體受得了嗎？我們當然知道不符合勞動法，但在飯碗和人權面前，年輕人想必沒有人會選擇砸了飯碗，去保障可憐的人權，畢竟生存才是硬道理。

但最近無意間發現了這樣一個新聞，騰訊旗下的某遊戲工作室為了“年輕人的身體”，出臺了一個硬性規定：週末強制雙休，週三6點準時下班，其他工作日9點前必須下班，違反規定的團隊在接下來的連續4周裡都不準加班！此訊息一出，全網沸騰，大家紛紛在討論“手遊這麼賺錢嗎”、“這樣的好公司給我來一打”。

尤其是相對於馬爸爸剛剛鼓勵過我們，年輕人要享受996，別怕加班。騰訊就率先打臉，公然打破996的工作模式，禁止員工加班，給員工變相“放假”，簡直是曠世奇聞。雖然從官方渠道來說，只是一個試點，但星星之火可以燎原啊，和其他資本家對比之下，彷彿是活在夢裡一樣的不真實。

當然，正如朱自清所說：熱鬧是別人的，而我什麼也沒有。置身事外的定位讓我們更能看清事實，分析真相。有人說，騰訊此舉恐怕是炒作，為了提高公司的知名度吧，吸引更多優秀人才？

我們先看這麼一組資料，截止2020年末，騰訊旗下控股公司營收共計4820億人民幣，其中游戲業務為1561億人民幣，同時由於遊戲行業的成本低、利潤率高，遊戲行業目前已基本佔據騰訊的半壁江山。面對如此巨大的蛋糕，為什麼放棄壓榨剩餘價值，反而好心好意地給員工休班呢？我覺得更像是一種資本的愚弄。

首先是工作量不明確。沒有人願意加班，但不加班沒法完成工作任務，輕則扣薪水，重則炒魷魚，大家都是被迫的加班。沒有哪家公司會傻傻地公然違反勞動法，出臺禁止加班的規定，這無疑是“授人以柄”，給人投訴舉報的空間，大多數公司只會給你設定超負荷的工作任務，讓你一直忙下去、幹下去，最後完不成任務主動要求加班。

反觀騰訊這家工作室，如果不在工作量上為員工“減負”，只單純地在上班時間上提要求，只會導致員工完不成工作任務時，只會選擇不在單位加班，帶回家裡幹，這只是換個地方加班而已。

其次是薪資待遇不明確。遊戲行業不甚瞭解，但在傳統行業尤其是機械製造業上，員工的收入主要來自加班，基礎工資最多隻能達到城市最低工資標準，而加班費高得離譜，其中以富士康最為著名。這種加班是員工要求的加班，因為是勞有所得的加班，如果該騰訊工作室以縮短上班時間為由，減少員工的待遇，那也是不可取的。

當然，我們也不能以小人之心度君子之腹，騰訊的做法也有十分積極地意義，遊戲行業是個相當熬人的行業，近年來，年輕人猝死、心梗、三高以及患各種老年病的新聞充斥網路，究其原因，大多數都是工作壓力大、加班熬夜比較多，遊戲行業更是如此，每天晚上基本都要研發到後半夜，而深圳更是一個充滿競爭的城市，晚上十點鐘的地鐵人流量堪比我們的早高峰，在這樣的大環境下，禁止員工加班，保障員工身體，也是好事一件。

想想也是可悲，想不到雙休也能成為新聞，勞動法明文規定每天工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過44小時，這是勞動者的合法權益，想不到如今這些權利被人施捨回來，我們還要感激涕零，不得不說，是一種社會的悲哀。

不管是資本的愚弄還是良心發現，我們都期望騰訊，能將這一制度好好地落實下去，並明確工作量和待遇，做到誠意滿滿，不要淪為資本的愚弄。也希望別的行業可以以此為鑑，更多的保障勞動者的合法權益。