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“學習經管管理”

很多人糾結於職場上到底有沒有朋友，很多人也糾結於到底敢怎麼正確處理和同事之間的關係。職場上如果各種關係處理好了，對你的職場會是助力，反之，則會成為你職場前進路上的障礙，那麼到底職場上我們該怎麼處理和同事之間的關係呢？

1、不樹敵

在職場上總有那麼一些人是你所討厭的，所謂林子大，什麼鳥都有，這樣的人，不是說你換一個工作環境就不會再遇到，恰恰相反，你所討厭的人，你到哪裡都會遇見，只不過是換了個名字，換了一張臉而已。那麼對待這樣的同事，我們的原則就是不得罪，樹敵。如果你對這樣的人都咬牙切齒，那麼你會很累，多一個敵人，多一堵牆，並且如果是小人，還有可能誣陷你。水至清，則無魚，人至察，則無徒，有時候豁達一點，吃點小虧對自己沒有壞處。

2、不信任

職場上我們是不信任任何人的，因為任何人都可能會背叛，不是不背叛而是背叛的籌碼還不夠！如果你過於信任某人，那麼你就會受到懵逼，並且越是你信任的人，對你的傷害越是非常大。因為你信任的人，對你知根知底，所以也知道你的弱點所在。

3、可利用

職場上，不管是君子還是小人，都可以利用，只要對我們有利，我們就可以和他們合作，有些人一提到小人或者偽君子，就咬牙切齒，不屑於和他們合作，這麼做，只會讓是損失掉很多機會。有一句老話說的很好“君子性非異也，善假於物也”，君子並不是生來就與眾不同，只不過是善於藉助外物的幫助，同樣道理，我們在職場，只要對我們有幫助的手段我們都可以使用，而不必拘泥於手段是否偉光正。

職場上處理人際關係的準則，是你職場行為準則，明白之後，你會發現，以前很多過不去的坎，原來都是如此簡單！

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