4月28日，《中國反對拐賣人口行動計劃（2021—2030年）》釋出。其中提出，完善維護婦女權益、促進性別平等的村民自治章程和村規民約，提高農村社群治理法治化水平，堅持男女平等基本國策，消除男尊女卑、傳宗接代等落後觀念，提高女孩受教育水平，#營造尊重女性保護女童的社會氛圍#。

當今社會，中國女性相較10年前地位已經有了顯著提高，她們擁有：更好的教育機會、更多的就業機會、更多的婚姻自由……

但男女差距在我國依然存在，世界經濟論壇釋出的《2020年全球性別差異報告》顯示中國的全球排名已下降到106位。

該報告主要從從四個維度（經濟參與和機會，教育達成，健康和生存以及政治賦權）對全球性別差距進行衡量。

當然，西方的統計部分資料會存在問題，那我們再看看BOSS直聘研究院釋出的《2021中國職場性別薪酬差異報告》。

結果顯示：2020年，城鎮就業女性的平均薪酬為6847元，是男性平均薪酬的75。9%，薪資差距拉大；

薪資水平越高的崗位，男女薪酬差異越大。

男女性別差距拉大的主要原因有：

男尊女卑思想

：尤其是偏遠地區，傳宗接代思想根深蒂固。“不生兒子就絕後”，讓很多家庭在有兩個女兒的情況下也要繼續生男孩，加劇男女比例失衡；“女孩讀書有啥用，還不是要嫁人”，讓很多女孩失去更多的教育機會，加劇社會競爭惡性迴圈。

職場參與度差距

：因為傳統觀念，女性更多的承擔維繫家庭照顧孩子的責任，也導致女性在職場的比例比男性少了很多。

職場性別歧視

：很多招聘崗位甚至公務崗位都更偏好男性，同工不同酬，再加上女性生育產假等因素，造成女性就業機會減少，進入核心決策層的女性屈指可數。女性更易受侵害：男女生理上的差距讓女性更被動，這些年女性遭受暴力、性侵害事件層出不窮，女性更易生存風險。

女性更易受侵害

：男女生理上的差距讓女性更被動，這些年女性遭受暴力、性侵害事件層出不窮，女性更易生存風險。

結語：消除男女性別差距任重道遠，也希望能夠切實去改善，摒棄男尊女卑思想是前進的第一步！

（以上資料來源於易觀智庫）